新的学年咱们带着反馈一起升级打怪

说起这学期,还得从我园教职工1月5日那天聚在报告厅开的那个会说起。当时大家伙儿都在,就想把这一学期干得咋样给大家摊开来说透,这就像是给咱们这趟教育旅程按了个暂停键。园长特意给我们的述职定了调子,说班主任不光是班级的主心骨,更是家长和孩子之间的隐形桥梁。老师们在台上发言的时候,没有那些花里胡哨的词儿,全是实实在在的细节。每个人都从班级管理、常规教育、活动策划、家园共育还有个别教育这五个大块儿来说事儿。有人直接就把平时碰到的短板拿出来亮一亮,像是排队、洗手、午睡这些小事儿,他们都能琢磨出大道理来;也有人把做得好的地方当作聚光灯打出来,像做月饼DIY、自然观察日这种活动,孩子们的尖叫和笑声背后其实就是课程。 为了把工作做得更细更好,老师们不光要先承认自己的不足,还得琢磨出解决的对策。比如那个平时爱咬人、总不愿意午睡的孩子,老师到底是咋把他搞定的?他们把这些经验教训都一一捋顺了,最后也把新学期的目标写进了心里。 等老师们说完了操园长也跟着点评了一番。她那三句话说得特别实在:“敢说不足比夸成绩难多了。”“把问题写进报告里,其实就是迈向解决方案的第一步。”“新的学期咱们带着反馈一起升级打怪。”短短十分钟的话里,她把大家零散的吐槽给缝合成了一张改进路线图。这就好比咱们在学校里写作业一样,只有先把错题找出来改了,才能接着往更高的分数冲。 述职这事儿说到底不是结束而是再出发的号角声。老师们把反思收进背包、把目标写进计划表的同时,操场上的孩子们还在玩呢。爱与专业这条路可长着呢,永远都在路上。新的学年咱们就接着以班主任为核心、以家园共育为两翼,好好努力吧!