在中国菏泽这个地方，确实就是靠干实事说话。这次新春第一会之后，市委强调“十五五”开局关键是用人，干部能在急难险重中扛硬活的才有机会。全市上下都想明白了，菏泽今天这模样，是无数人一步一个脚印踩出来的。大家最看重的就是实干家的真本事。这几年菏泽实力上去了，干部自信心也足了，包装盒上现在只印“菏泽牡丹”，这就很能说明问题。以前那种只混资历的人不受待见了。现在考察干部得看他们在经济一线和改革深水区是不是能干得起来。有位的人必须是懂行的、懂经济的。“十五五”开启了新征程，光有蓝图还不行，关键在落实。要把那些真干事、能干成事的好干部用起来。领导说了，让吃苦的人吃香就是对奋斗者最大的尊重。别让老实人吃亏。会议还特地提到要防止“劣币驱逐良币”，对那些搞歪门邪道的“两面人”坚决不能让他们占位子。 在山东菏泽，这种实干导向非常明显。如果领导心里想着这个目标，干部们就会跟着行动起来。比如现在智能技术发展那么快，如果干部对这行一窍不通，根本没法给企业提供帮助。所以现在的干部必须争当“研究型干部”。对那种不懂专业的人肯定不能用。过去五年菏泽发展得这么快，全是靠在一线摸爬滚打的党员干部撑着的。现在包装盒上的字改了，也反映出干部队伍自信心增强了。 现在菏泽正处于一个关键节点，“十五五”的开局非常重要。市委强调，对于那些争先进位表现好、综合实绩突出的干部，要及时给他们安排重要岗位或者关键职务。就是要让吃苦的人吃香、优秀的人优先、有为的人有位。这次会议传递出了一个明确信号：在菏泽，就是实干者有舞台。用了一个好人就能引来一群好人，大家见贤思齐的风气就能形成。 现在的用人导向决定了有什么样的干部队伍、什么样的政治生态和什么样的事业成败。面对后来居上的目标和区域竞争的压力，发展关键在人。只有树立正确的用人导向，把那些在关键时刻敢扛硬活的干部用起来，才能凝聚起力量来攻坚克难。 这次会议还提到了一个重要的问题：要持续优化干部评价体系。不能光看经济数据这些硬指标，还要看群众满意不满意这些软成效；既要看短期效果，也要关注长远发展。要全力防止和纠正政绩观偏差。要坚决防止那些搞“勾兑”的“两面人”占便宜。对那些人品过硬、务实能干的“老实人”，绝不能让他们吃亏。 让有为者有位是对实干精神最有力的弘扬。蓝图已经绘就了，关键在于落实到位。无论是稳增长、防风险还是促改革、惠民生，都需要大批敢闯敢试、善作善成的干部。要突出重政治、重品德、重实干的导向。只有让有为者有位、无为者无位才能激浊扬清，提振整个队伍的精气神。 菏泽的明天需要千千万万奋斗者接续拼搏。大家要以这次会议为契机把这个导向立起来并落到实处。让每一位干部都能感受到：在菏泽只要真干事、能干事、干成事就能被看见、被记住。