在数字化时代背景下，如何让求职者和用人单位高效对接，成为各地就业部门面临的新课题。
平塘县的做法是将传统就业服务搬到了线上，通过直播这一新兴传播形式，让就业工作焕发新的生机。
传统招聘模式存在的痛点日益凸显。
平塘县就业局局长罗璇指出，以往的线下招聘会虽然直观，但传播范围有限、覆盖面窄，就业转化率和工作效率都不够理想。
特别是对于居住在偏远乡镇的求职者而言，往返县城参加招聘会成本较高，许多人因此错失就业机会。
同时，信息不对称也容易导致求职者被黑中介欺骗或遭遇企业无理扣工资等问题。
为破解这一难题，平塘县就业部门与县融媒体中心携手合作，充分利用融媒体宣传资源和传播优势，创新推出"直播带岗"新模式。
2022年3月25日，平塘县在黔南州率先启动线上直播招聘，成为该地区就业工作的一次重要创新。
这一举措充分体现了在新媒体时代，政府部门主动适应传播方式变革、创新公共服务供给的积极态度。
直播带岗模式的运作机制相对简洁高效。
企业只需将招聘岗位和人数需求提交至就业部门，融媒体公司随后通过官方抖音、视频号、快手等多个平台进行线上推介。
求职者足不出户，在家即可通过手机观看直播，了解岗位信息、企业情况，并与主播实时互动提问。
选定心仪岗位后，求职者可自行联系就业部门或招聘企业进行对接入职。
这种模式充分适应了当代人的生活习惯和信息获取方式。
从实际效果看，直播带岗已成为平塘就业工作的重要抓手。
截至目前，该县已累计开展31场直播招聘，提供县内外岗位7万余个，累计观看人次达35万。
这些数据充分说明，线上直播这一形式具有强大的吸引力和传播力。
卡蒲乡的杨火菊就是受益者之一，她通过直播带岗找到了新趋势服装厂的工作，不仅包吃包住，离家距离近，月收入也相对稳定。
平塘融媒体发展有限公司总经理曾廷胜认为，直播带岗最大的优势在于真正结合了当代媒体传播特点，灵活创新了促就业工作方式。
对求职者而言，官方推荐的岗位信息可信度高，能有效防范被黑中介欺骗的风险。
对企业而言，精准的岗位推荐有助于快速解决用工需求，降低招聘成本。
这种"一举多得"的效果，正是该模式能够快速推广的重要原因。
在取得初步成效的基础上，平塘县还在进一步探索和完善线上就业服务体系。
除了固定在每月月底开展的直播带岗外，融媒体中心还推出了"入企探岗"短视频栏目和日常就业推荐系列短视频，让求职者能够沉浸式了解企业的工作环境、住宿条件等关键信息。
这种"直播+短视频"的立体化传播矩阵，进一步丰富了线上就业服务的内容和形式。
2025年以来，相关短视频的观看量已突破百万，说明这一创新举措得到了广泛认可。
从更深层次看，平塘的探索反映了一个重要趋势：在数字经济时代，政府公共服务的创新必须紧跟媒体传播方式的变革。
通过充分发挥融媒体平台的优势，就业部门能够以更低的成本、更高的效率、更广的覆盖面为求职者和用人单位提供服务。
这种创新不仅提高了就业工作的效率，也提升了公共服务的质量。
就业连着民生冷暖，也连着发展信心。
平塘县以媒体融合赋能公共就业服务，把群众“常用的屏”变成“办事的窗”，体现了基层治理对新技术、新传播方式的主动适应。
面向未来，唯有持续在信息真实性、服务规范性与对接精准性上下功夫，才能让线上热度转化为就业实效，使更多劳动者在家门口稳得住、干得好，也让县域经济发展更具活力与韧性。