劳务派遣这东西是不是真的得彻底取消？同工不同酬的事儿到底什么时候才是个头。这用工方式咱们都念叨了二十年了，难道现在真的到了必须彻底断了联系的时候？一家屋檐底下，两种待遇，你有没有发现，同一个企业里干一样的活，甚至坐一排的工位上，有人是正式工，有人却是派遣工。这种无形的墙把人分了等级。做一样的活儿工资却不一样，福利也天差地别。这就叫做“二元结构”，这真的就是我们要的职场公平吗？ 从企业角度看，劳务派遣一开始是为了灵活用人。现在变成什么了？全成了公司的“挡箭牌”。出工伤了去找派遣公司商量，想辞退人也是找派遣公司。用人单位就跟没事人似的。但对干活的人来说，这就成了个“坑”。没归属感，维权特别难，职业发展更是看不到希望。 法律现在管得越来越严了，规定劳务派遣不能超过总量的一定比例。但实际情况呢？劳务派遣不仅没减少反而增多了。劳动者受了欺负就进退两难：找用人单位说你不是他们的人；找派遣公司他们说听别人安排。这皮球踢来踢去的责任到底谁来担？ 当初用劳务派遣可能是为了方便办事儿。但如果变成了逃避责任的手段就得好好想想还能不能这么干下去。彻底取消可能不是唯一的路。至少得让每个干活的人都能得到有尊严的待遇。除了彻底废除，还有啥更好的办法能规范它？欢迎大家来评论区聊聊看法。