长春市双阳区最近有一起工人工伤赔偿的纠纷解决得挺顺溜，创新的“调解+司法确认”模式给当事人带来了不少好处。事情起因是一名在双阳区工作的人在装制冷设备时，被高空掉下来的零件砸伤了，治疗费和康复时间都很长，家里经济压力特别大。后来工人和公司因为责任划分、赔偿金额这些问题吵得不可开交，怎么谈也谈不拢。这种纠纷通常都是因为劳动关系搞不清楚，公司的安全意识也不够强，大家对法律也不太懂。 这次纠纷也暴露了基层社会治理面临的新问题。随着经济发展快，劳动纠纷越来越多，如果不及时解决，不仅伤害了工人的利益，也会影响企业的运营和社会稳定。双阳区这次处理得这么好，说明建立一个高效、柔性的调解机制很有必要。他们用了“调解+司法确认”这种新办法。 具体做法是这样的：非诉讼纠纷人民调解委员会先介入，和法院速裁团队一起动手。调解员主要负责帮双方把情绪理顺，听听诉求，法官就从法律角度给双方分析责任和风险。经过几轮沟通，双方终于在赔偿标准和支付方式上达成一致。当天法院就给他们发了民事裁定书，这份调解协议就有了法律效力。这个模式不仅快，还省钱，让当事人既觉得公道又觉得温暖。 以后还得继续推广这种做法，多培训调解员，把司法确认程序做得更标准。同时也得多给企业和工人普及法律知识，从根源上减少纠纷。通过这次事件可以看到基层治理中法治和人情并重的智慧。在转型期里，完善多元解纷机制、提高公共服务质量既是维护群众利益的要求，也是推进治理现代化的体现。