让你接手烂摊子，这样的工作原本已经被人搞砸，根本没救了。领导却偷偷给你派这活儿，还美其名曰信任和考验。等你忙了半天发现这就是个大坑，去汇报的时候，领导早就把锅甩到你身上了。这其实是他常用的手段，明知道你接不住，就非要你去背锅，就是想看你犯错。 或者直接把你和死对头凑成搭档，还让死对头当你的名义上司。这时候戏就来了，对方肯定会在工作里找茬。你要是忍着不吭声，只能自己受气；你要是反抗几句，那就是你在制造矛盾。加上领导中间还拉偏架，到最后你也说不清楚了。这招最阴毒的地方在于，你根本意识不到这是领导下的套，他躲在背后让你们互相折磨消耗。一旦事态闹大了，他再出来处理你。 另外一种表现就是零容忍。只要领导不想让你好过，只需把标准定得高一点就行。哪怕你报告里有错别字这么小的事，他都要当众羞辱你一遍。这种做法表面看着冠冕堂皇，实际上是给你一种错觉，觉得他这是为了你好才要求高。其实他只是在找你茬而已。 这些迹象都说明领导开始动真格了。明明是团队里干活最多的人，升职加薪从来没有份；明明能力比别人强，他却总能挑出毛病来。说到底是他早就看你不顺眼了，心里对你有偏见。他根本看不到你的努力，更不会因为你做得好就提拔你。有些领导还会暗地里使坏让你待不下去。一旦出现这三个迹象的时候，你就得明白：这就是领导在使暗劲整你呢。