春节过后，企业用工需求与求职者就业意愿迎来双高峰。如何破解传统招聘中信息不对称、匹配效率低等问题？江苏省响水县通过一场深度融合智能化手段的招聘会，给出了创新答案。 2月22日，响水县全民健身中心内人头攒动。区别于传统招聘模式，现场设置的智能荐岗终端成为亮点。该系统通过分析求职者的专业技能、薪资期望等数据，可数秒内完成岗位精准匹配。"系统推荐的3家企业都符合我的预期，省去了大量筛选时间。"拥有数控机床操作经验的求职者王伟表示。劳动就业部门数据显示，使用该设备的求职者平均对接效率提升40%以上。 这种创新模式的背后，是当地对就业服务痛点的深度把握。近年来，随着产业结构升级，新能源、高端制造等领域技术型岗位需求激增，但部分求职者仍面临"海投简历无回应"的困境。响水县劳动就业管理处主任李泽龙介绍："我们调研发现，近六成求职者因缺乏有效信息渠道错过合适岗位。"为此，当地整合企业用工数据库，开发智能匹配算法，并配备专职指导员辅助操作。 本次招聘会体现为三大显著特征：一是产业导向明确，2084个岗位中制造业占比达52%，新能源领域岗位同比增长35%；二是服务层级细化，既设有8000元以上技术岗，也开发社区服务等灵活就业岗位；三是线上线下融合，通过抖音、微信等平台直播带岗，线上参与人次突破1.2万。 为确保政策红利直达市场主体，响水县同步推出"政策组合拳"。一上实施"黄海明珠"人才计划，对引进的高技能人才给予最高15万元补贴；另一方面组织18场技能培训，提升劳动者职业能力。不锈钢产业园某企业人力资源总监周敏透露："政府搭建的对接平台帮助我们一次性解决了20名焊工缺口。" 从长远看，这种智能化就业服务模式具有推广价值。南京大学劳动经济研究中心专家指出，县级区域通过技术手段缩小信息鸿沟的做法值得借鉴，建议后续加强数据安全保障和特殊群体服务。据悉，响水县计划将智能终端延伸至15个镇街便民服务中心，并建立动态跟踪机制保障就业质量。
就业是民生之本，也是发展之基；提供充足的岗位信息很重要，但更重要的是实现精准匹配、细致服务和人才留存。从智能匹配到直播带岗，从现场咨询到政策支持，响水的实践表明：新形势下，公共就业服务需要在效率与温度之间找到平衡，通过技术与制度的协同，既让劳动者在家门口获得机会，也让企业能招到合适的人才。