最近，元氏县总工会在石家庄市举办了一个技能大赛，给牛飞宇带来了很大的惊喜。牛飞宇是一位“95后”育婴员，她通过这次竞赛赢得了育婴员技术状元的称号。这个荣誉还让她进入了元氏县的人才库，获得了一张D卡。这个D卡可不简单，给持有者在子女入学、医疗健康还有住房保障方面带来了很多便利服务。牛飞宇表示，“好政策让‘家政人’感受到了尊重和底气”，她觉得自己的工作得到了社会的认可。这个政策也是元氏县在人才发展体制机制改革方面的一次积极探索。元氏县将着力点放在技能人才队伍建设上，特别是那些容易被忽视的实用型、技能型人才领域。他们把竞赛结果和人才认定以及政策服务直接挂钩，对竞赛前六名选手发放人才绿卡D卡并纳入县人才库统一管理。这个改革打破了传统唯学历、唯职称的评价模式，确立了以实际技能水平和工作业绩为核心的评价导向。2025年，元氏县开展了11个工种的技能比拼，共有66名像牛飞宇这样优秀的技能人才得到表彰和保障。这也给了很多年轻人信心，“年纪轻轻干月嫂，有啥前途？”的观念已经慢慢改变。现在越来越多的年轻人开始认识到家政服务行业正朝着专业化、标准化、职业化方向发展，并且需要高素质技能人才的需求也越来越大。为了更好地培养这些人才，元氏县总工会还有妇联等部门联合社会力量建立了工匠学院还有巾帼家政培训基地等平台，提供系统化和规范化培训服务给需要学习技能的人。闫玉敏是河北思怡家政服务有限公司的负责人，她提到公司里30岁以下育婴员占比已经达到三分之一，“90后”正成为行业服务的主力军。政策环境改变了大家对就业观念，“劳务型”的家政行业正向着现代“专业型”转变。从业者们现在觉得自己工作更有价值感和责任感。牛飞宇除了提高护理技能外，“注重与客户情感沟通和心理疏导”，她用专业与共情赢得了客户信任。她表示，“被需要、被认可的感觉从未有过”，“这让她感受到更大动力”。这个实践证明构建科学开放务实的评价激励体系对于技能人才成长非常重要。通过制度创新，“竞赛、认定、服务”三位一体，“提升了技能人才社会地位”。现在，“大家尊重技能崇尚实干”，“为缓解结构性就业矛盾”提供了坚实支撑。技能队伍壮大活力迸发，“经济社会高质量发展”注入源源不断动力。