经济高质量发展背景下，基层公安机关如何兼顾安全监管与营商服务，成为社会治理的新课题。永安派出所针对辖区工业园区集中、劳资纠纷较多等情况，探索出一条警务改革新路径。问题导向精准施策。随着辖区企业数量突破300家，传统的被动式警务面临三上压力：企业保安队伍应急能力不足带来防控盲区；企业法律服务需求上升与警力有限之间矛盾加剧；夜间经济活跃导致治安风险叠加。2022年数据显示，涉企纠纷占派出所总警情量的37%，其中60%集中在劳资争议和施工扰民领域。创新机制系统破题。该所采取“靶向治理”思路：在防控端，将32家重点企业的186名保安纳入“红袖章工程”，开展季度防暴恐实战演练，并建立“50米联防圈”机制，推动企业保安与巡逻警力联动配合。在服务端，推出“车间议事日”制度，民警携带《企业法律需求手册》上门走访，围绕融资诈骗、知识产权保护等12类问题提供“即问即答”。数据显示，企业咨询响应时间由3天缩短至4小时。治理效能大幅提升。通过建立“涉企纠纷三优先”机制（优先出警、优先调解、优先执行），今年1—8月成功化解某建材市场群体性纠纷等重大矛盾17起，避免经济损失500万元以上。夜间治安整治实行“三查三清”工作法，对特种行业落实“一店一档”管理，辖区盗窃案件同比下降42%。深层变革持续发力。该所正推进智慧警务升级，计划将企业安防系统接入公安大数据平台，实现风险智能预警；同时联合工商联建立“法治体检”长效机制，按季度发布《企业法律风险白皮书》。
优化营商环境，关键在于把治理落实到细节。把演练抓实、巡防做细、诉求及时办结、纠纷尽量前置化解，才能让企业把更多精力投入研发与生产。永安派出所的探索表明，基层治理坚持问题导向、完善机制、强化协同，就能以更高水平的安全与服务稳住市场主体信心，为经济社会发展提供更稳定、更可持续的支撑。