在稳就业保民生的关键时期，江苏省创新公共服务供给模式，将传统就业服务从"朝九晚五"拓展至"灯火通明"，构建起全天候就业支持体系。
这一探索直指当前就业市场的结构性矛盾——据人社部门调研显示，约67%的蓝领劳动者和应届毕业生反映日间求职时间受限，而餐饮、零售等服务业企业夜间用工需求占比达41%，供需双方的时空错位长期制约就业效率。
针对这一痛点，江苏人社系统自2023年起试点"时空再造"工程。
在南京夫子庙、苏州观前街等商业街区，每周固定开设的"人才夜市"将招聘展位融入城市夜经济，求职者可边逛夜市边投递简历。
苏州高新区某智能制造企业HR总监表示："晚间招聘会到场率比日间高30%，我们已通过该渠道录用技术工人58名。
"统计显示，该省夜市招聘平均岗位匹配周期较传统模式缩短5.7天。
与之配套的"技能夜校"则破解劳动者"工学矛盾"。
课程设置采用"大数据+网格化"需求采集机制，人工智能训练、短视频运营等数字经济课程占比达35%，中式面点、家政服务等传统技能课程实行"订单式"培养。
常州技师学院开发的"模块化微课程"体系，允许学员通过累计120个晚间学时换取国家职业资格证书。
盐城务工者王芳在夜校考取电子商务师证后，成功转型为直播运营专员，月收入提升4200元。
这种"时空折叠"服务模式带来多重效益：从民生角度看，2024年1月参训人员就业转化率达72.3%；从经济视角观察，夜校学员创业率较普通培训高出18个百分点；在社会治理层面，南京建邺区通过夜校课程已培育社区技能带头人137名。
江苏省人社厅相关负责人透露，下一步将建立"夜市-夜校-云平台"三维联动机制，计划年内实现县级行政区全覆盖。
稳就业既要“把岗位送到人群中去”，也要“把能力培养融入生活节奏”。
从人才夜市到技能夜校，江苏的探索把公共就业服务延伸到灯火通明的城市夜晚，既回应了群众对便利化服务的期待，也为破解结构性就业矛盾提供了新思路。
把“最后一米”走稳走实，关键在于长期坚持、精准供给与制度化保障，让更多人凭劳动增收、靠技能立业，在高质量充分就业中共享发展成果。