当前——就业作为民生之本——既关系居民收入与社会预期，也关系企业生产经营与城市活力；随着用工需求结构变化与求职方式线上化趋势加快，如何提高岗位匹配效率、降低求职与招聘成本、帮助重点群体尽快实现就业，成为基层公共就业服务面临的现实课题。 问题于，一些离校未就业高校毕业生存在“信息不对称”和“求职经验不足”双重困扰：一上难以及时获取岗位信息与用工标准，另一方面对薪酬结构、岗位要求、成长路径缺乏清晰判断，容易出现“盲投”“慢就业”等现象。，部分企业阶段性招工中也面临“招不到、留不住、匹配不准”的难题，尤其在制造、快递等用工需求较为集中的行业，对稳定供给和快速补员的要求更为迫切。转岗待岗职工则更需要面向再就业的岗位衔接与技能转化指引，避免在岗位转换期出现更长时间的空档。 造成上述问题的原因，既有外部环境因素，也有服务供给方式的变化。一上，岗位信息分散多平台多渠道，求职者筛选成本高，企业也难以快速触达合适人选；另一上，传统线下招聘受时间、场地和流动半径限制，覆盖面有限，特别是对需要“边了解边咨询”的群体而言，缺少便捷的互动场景。此外，用工市场对技能、经验、稳定性要求更细化，决定了单纯发布岗位难以符合“精准匹配”需要，必须同步提供政策解读、就业指导与岗位画像等服务。 鉴于此，沈阳市皇姑区总工会联合中国沈阳人才市场，于1月15日依托全总“就业帮扶云”平台组织开展专场直播招聘，以“屏对屏”互动提升岗位供需对接效率。此次活动聚焦离校未就业高校毕业生、转岗待岗职工等重点群体，精选10余家企业参与，覆盖家居、科技、制造、快递等多个行业领域。直播过程中对岗位薪酬、职责边界、晋升空间等关键要素进行清晰展示，减少求职者“只看岗位名、不知岗位实”的不确定性；同时引入咨询老师开展就业指导，帮助求职者进行简历优化、面试准备与职业规划，增强求职的针对性和成功率。活动以“才聚皇姑，岗为你留，携手同行”为主题，由区总工会安排专人进行现场指导与组织保障。据统计，本场直播吸引500余名求职者线上观看，推送优质岗位200余个。 从影响来看，直播带岗的价值不仅于“把岗位搬到线上”，更在于推动公共就业服务从“信息发布”向“供需撮合”升级。一上，线上传播扩大覆盖范围，降低求职成本，尤其对需要家求职、异地求职或时间受限的群体更为友好；另一上，明确薪酬与发展路径有助于稳定就业预期，减少无效投递，提高对接质量。对企业而言，这类专场活动在一定程度上提升招聘效率，缓解短期用工压力，并通过权威平台背书提升企业形象与岗位可信度。对城市治理而言，工会组织与人才服务机构协同发力，强化了“稳就业”工作链条，有助于推动就业帮扶更精准、更可持续。 对策层面，实践表明，提升就业服务效能需要多点发力、形成闭环。一是坚持需求导向，围绕重点群体开展常态化直播专场，按行业、岗位类型、技能等级细分组织，提高匹配度。二是强化岗位信息规范化，推动企业在薪资构成、工作时间、社保缴纳、培训机制、晋升通道等透明发布，减少求职者顾虑。三是做实就业指导与权益保障提示，将职业规划、面试指导与劳动关系常识融入活动流程，帮助求职者“找得到、入得了、留得住”。四是推动线上线下联动，在直播后设置简历投递跟踪、企业面试预约、岗位回访与复盘机制，形成从“观看—咨询—投递—面试—入职”的全链条服务。五是针对转岗待岗职工与高校毕业生差异化需求，探索与职业培训、技能提升项目衔接，增强就业稳定性与抗风险能力。 前景判断上，随着数字化平台深入普及，“直播带岗+精准服务”有望成为基层稳就业的重要抓手。未来在政策支持、平台建设与服务协同持续完善基础上，通过更精细的数据分析与岗位画像，叠加更有针对性的就业指导与技能培训，将推动公共就业服务更加高效、普惠、可持续。同时，围绕产业结构升级与新兴业态发展，提前布局人才供给与岗位对接，也将为区域经济稳中向好提供更扎实的人力资源支撑。
就业是最大的民生；在经济发展面临新挑战的时期，各级工会组织需要创新思路、主动作为，发挥自身优势，整合资源，为职工提供更便捷、高效、精准的就业服务。沈阳皇姑区总工会的实践表明，坚持以职工为中心，善于运用新技术新手段，就能在新时代更好地履行工会职能，为职工创造更多发展机遇，助力经济社会高质量发展。