面对新时代的社会治理难题，北京市丰台区总工会决定给女职工一个全方位的照顾，想把她们在工作和生活中的每个阶段都考虑进去。这次行动里，他们特别拿出了3500万元专项资金来搞“两癌”筛查等体检活动，五年下来给超过117家母婴关爱室提供了支持。据了解，这次健康服务已经覆盖了68.3万人次，累计赔付金额也达到了近3500万元。在这个过程中，一名女骑手因为定期体检早发现了问题并及时治疗；一名制造业职工王女士在生病住院时，通过工会的互助保险拿到了数万元的补充赔付。 为了帮助女职工升职加薪、解决就业难题，丰台区总工会联合中国劳动关系学院这些专业机构开展定向培训和职业指导。同时还举办专场招聘会，精准对接用人需求。五年的时间里，有数百名女职工通过这个体系提升了技能或者重新找到了工作。尤其是对于外卖骑手、家政服务人员这些新就业形态的女性劳动者，工会还灵活组织技能竞赛和法律讲座，帮助她们增强职业认同感和维权能力。 面对职场和家庭的双重压力，丰台区总工会专门设立了“心理减压室”，定期举办亲子关系讲座等活动。五年来累计服务超过5000人次。这个做法把心理服务融入了日常工作中，缓解了情绪压力。为了让服务更长久、更有效率，丰台区还建立了困难职工帮扶档案、引入第三方评估机制等。他们还联动了卫健委、人社局等多部门共同出力。 通过这五年的持续探索，北京市丰台区总工会把对女职工的权益保障变成了一个系统工程。这不仅让女职工有了更多获得感和安全感，也为别的地方提供了一个可以借鉴的“全周期”权益保障方案。