问题：春节前后是劳动力流动与用工需求集中释放的关键节点。
一方面，外出务工人员返乡探亲，存在就近就业意愿增强、信息不对称等现实难题；另一方面，企业在复工复产、订单回暖与结构升级过程中，用工需求更趋多样，尤其对技能型、稳定型岗位的需求上升。
如何把“人找岗位”与“岗位找人”更高效衔接，成为稳就业工作的重要考题。
原因：从供给端看，部分劳动者长期在外就业，回乡后对本地产业布局、薪酬水平、岗位质量了解有限，求职渠道分散、匹配成本较高；从需求端看，企业用工季节性波动明显，春节前后集中招聘需求强烈，若缺乏统一平台与服务支撑，容易出现“岗位空置”与“求职无门”并存的结构性矛盾。
与此同时，县域经济转型带来新岗位、新工种，对职业技能与稳定就业服务提出更高要求。
影响：2月10日，砀山县在梨花广场举办“人才归宿·新春送岗”大型招聘会，以“春风送岗促就业，真情相助暖民心”为主题，集中发布岗位信息，现场吸引众多返乡求职者与用人单位对接。
活动汇聚120余家企业，提供3200多个岗位，为返乡人员、高校毕业生、就业困难群众等搭建“家门口”就业通道。
对劳动者而言，就近就业有助于兼顾家庭照料与稳定增收，降低跨区域流动成本；对企业而言，集中招聘有助于缩短招工周期、提升匹配效率；对地方发展而言，稳定就业预期能够增强消费与投资信心，形成民生改善与经济增长的良性循环。
对策：为把阶段性活动转化为常态化成果，当地在“集中招聘+持续服务”上同步发力。
砀山县人社部门发布春节期间系列招聘安排，计划开展网络直播带岗及进乡镇、进社区、进商圈等多场线下对接活动，并推动周三、周六常态化招聘，持续为求职者与企业提供明确指引。
近年来，当地常态化开展线上线下“2+N”招聘活动，仅2025年举办招聘会179场，累计提供岗位17166个，达成初步就业意向4025人次，体现出以公共就业服务兜底、以精准对接提升效率的工作导向。
更深层的稳就业，还在于产业承载与创业带动。
砀山县依托酥梨产业优势，推动产业链延伸与经营主体培育，带动就业增收；同时面向返乡创业者，提供创业担保贷款、培训辅导、市场对接等支持，2025年发放创业担保贷款16229万元，支持1618人创业，发挥创业对就业的倍增效应。
围绕生命健康、绿色食品、高端装备等主导方向，当地以招商引资、工业经济、园区建设为抓手，引进一批项目落地，带动园区加快发展，为劳动者提供更丰富的岗位选择与职业成长空间。
企业端也在“招得到人、留得住人”上探索，通过完善用工机制、提升岗位吸引力、吸纳本土人才，为县域经济注入活力。
前景：从趋势看，就业工作正从“解决有没有”向“追求好不好”深化。
随着县域产业体系完善、园区平台壮大与公共就业服务数字化提升，供需匹配将更精准，岗位结构将更适配技能升级需求。
下一步，关键在于把阶段性招聘热度转化为长期制度优势：一是持续优化岗位质量与权益保障，增强劳动者留乡就业信心；二是加大职业技能培训力度，围绕主导产业和重点企业开展订单式、定向式培训，提升人岗适配度；三是完善创业支持链条，打通融资、培训、渠道、品牌等环节，形成“就业—创业—再就业”的良性循环；四是推动公共就业服务向基层延伸，缩短信息传递半径，让更多群众获得可及、可用、可信的就业支持。
砀山县的就业实践表明，促进充分就业需要政府、企业、求职者的共同努力。
通过常态化的就业服务、有针对性的政策扶持、产业的优化升级，可以让就业机会更加充分，让群众的就业梦想在家门口成为现实。
当越来越多的返乡人员选择在本地就业创业，既能照顾家庭，又能参与家乡建设，这不仅是个人发展的机遇，更是地方经济社会发展的重要动力。