为了帮重点群体稳岗增收，播州区在文旅和康养上动了不少脑筋，搞了个创新的“文旅+康养”就业服务模式。其实现在经济结构在变，就业压力还在，特别是那些刚毕业的大学生、失业的朋友和退伍军人，找工作还是挺难的。但大家消费习惯变了，喜欢出去玩，也开始注意健康，这两个行业发展得挺快，人才需求也在变大。播州区就把自己的长处拿出来，把公共就业服务跟文旅康养产业搅和在一起，用招聘会、技能培训和品牌培育这几招，想办法让大家赚钱也让产业升级。这次活动有几个亮点：第一是看得准，专门盯着没找到工作的毕业生、失业人员和退役军人；第二是方向明，围着“旅游+康养”这条产业链上的公司招人；第三是形式多，线上线下一起搞直播带岗；第四是政策好，现场还安排了创业咨询、社保办理这些服务。这几年播州区在搞“六六就业稳岗计划”，搭建了很多服务平台，像“播州劳务直通车”这样的牌子都有了。数据显示2025年他们新增了13273个城镇岗位，培训了1642人次技能，办了54场招聘会，农民工出去务工的组织化程度已经达到了72.13%，安置了5068名困难人员就业。 播州还特别注意培养劳务品牌和人才。他们搞出了“播州红管家”、“旅游+康养+家政”这些有特色的牌子来提高辨识度。为了跟上产业发展的步伐，在枫香镇花茂村、乌江寨景区这些地方专门培训中式面点师、做直播创业的技能。还组织了文旅推荐官、白酒酿造工的比赛来提高队伍素质。此外还参加遵义的人才引进活动，想办法多招几个懂行的人过来。 其实这么做是为了让经济转型和就业政策更合拍。公共就业服务直接对接产业需求，能缓解结构性矛盾，也能给产业发展注入人才动力。这种模式对中西部地区挺有参考价值的。以后随着人口结构变化和文化健康消费需求的增加，文旅康养产业肯定是个吸纳就业的大头。地方政府还得接着创新服务模式，多搞产教融合、校企合作，开发新标准完善社会保障机制。 就业是最大的民生问题。播州区把公共服务融入产业发展里去，搞专场招聘、技能提升、品牌培育这些措施，既帮重点人群稳住饭碗多赚钱，又为产业打下了人才基础。这种做法体现了就业政策和产业政策一起发力的智慧。在高质量发展的时候怎么样优化公共服务体系、让经济和民生同频共振还是个大课题。播州区的尝试给这个课题提供了一个不错的答案。