问题——“内推保录取”诱导转账，钱工作两头落空。 正值春招、秋招及社会招聘高峰期，一些求职者在社交平台、短视频平台刷到“央国企内推”“内部名额”“直签合同”等广告后，因急于求稳而落入骗局。多起案例显示，有毕业生在对方以“名额紧张、先交定金锁位”为由催促下转账，随后又被以“关系疏通费、建档费、服装费、岗前培训费”等名目不断加收费用。临近约定入职时间，对方又以流程拖延、政策变化等理由推诿，最终失联。还有受害者被诱导办理网贷，进而陷入债务和催收困扰。 原因——抓住“求稳心理”，用“专业包装”降低戒备。 一是信息不对称叠加就业焦虑。央国企岗位竞争激烈，部分求职者对招聘规则、用工形式了解不够，容易把所谓“捷径”当成“正规渠道”。二是诈骗链条呈“公司化”运作，更具迷惑性。一些团伙租用写字楼、注册所谓“人力资源机构”，伪造招聘公告、劳动合同、印章等材料，甚至组织“模拟笔试”“岗前培训”，制造“流程完整”的假象。三是“分段收费”叠加“沉没成本”心理，形成连环收割。先以小额定金试探，再用“名额快截止”“流程卡点要加急”等理由层层加码，让受害者越投入越难止损。四是利用对“正式岗位”与“派遣外包”界限不清进行混淆，以“国企项目”“央企合作单位”等说法偷换概念。 影响——不仅损害个人权益，也扰乱招聘秩序与社会信用。 这类骗局会造成求职者经济损失、个人信息泄露，并可能引发借贷纠纷和心理压力。从更深层看，虚假“内推产业链”扰乱正常就业市场秩序——占用公共信息传播空间——损害用工单位声誉与社会信任。对高校毕业生而言，一旦因受骗错过正常招聘窗口，还会增加后续求职成本。 对策——认准公开渠道，做到“三不一核验”，依法维权止损。 一是不轻信“内部指标”“免试入编”“花钱运作”等说法。央国企招聘通常通过官方网站、官方公众号、国资监管涉及的平台等发布信息，按报名、笔试面试、体检背调、公示录用等流程推进，信息公开可查。凡宣称“跳过流程、直签入职”的，应高度警惕。 二是不向任何个人或机构支付“入职费用”。按规定，用人单位不得以招录为名收取费用。凡以“定金、打点费、培训费、建档费、服装费”等名目要求转账的，应立即停止交易，保存聊天记录、转账凭证、对方账号、宣传页面等证据，并及时向平台投诉、向公安机关报案。 三是不被“国企相关岗位”混淆概念。求职者应核验劳动合同签约主体、社保缴纳主体与实际用工管理关系：与企业本部或其依法设立单位直接签约、纳入统一人事管理的，与劳务派遣、外包服务并不等同。若对方回避提供正式招聘公告链接，或无法说明岗位归属、签约主体，风险明显上升。 四是加强信息核验与风险教育。高校、公共就业服务机构可通过集中宣讲、典型案例提示、官方渠道信息汇总等方式，提升学生识别“付费入职”骗局的能力；网络平台应加强广告投放审核和涉诈线索处置，减少引流空间。 前景——多方合力织密防线，让招聘回归公开公平。 随着就业服务数字化水平提升、反诈治理持续推进，公开招聘信息的可获取性不断增强，但诈骗手法也在更新。下一步，应推动用工单位完善权威信息发布渠道，提升岗位信息透明度与可核验性；有关部门可加大对“付费内推”“伪造公文印章”“非法倒卖公民信息”等行为的打击力度，形成发现即处置、违法必追责的态势；同时，通过完善求职服务与职业指导，缓解信息焦虑，减少“走捷径”冲动，从源头降低受骗风险。
央国企岗位从来不是“交易品”，公开招聘也不存在可买卖的“内部指标”。越是在就业选择的关键节点，越要通过正规渠道核实信息，用基本法律常识识别风险，以理性心态抵御“捷径诱惑”。守住不转账、不借贷、不轻信的底线，才能把求职路走得更稳、更远。