随着中国经济社会发展，企业员工的健康需求更趋多元，传统福利模式成本控制、个性化服务等压力加大。鉴于此，招商信诺与招商银行联合发起此次论坛，希望通过跨界交流，探讨健康福利与薪酬保障的创新方向。论坛上，信诺健康国际亚太区首席执行官Robert Peat表示，全球医疗通胀持续攀升，企业需要更精细地配置健康保障资源。为此，信诺推出Cigna Care2.0方案，通过数据分层匹配医疗机构，并提供更具针对性的服务，以提升医疗资源使用效率。招商银行深圳分行代表指出，该行以一站式“薪福金融”服务帮助企业降低管理成本，同时更好覆盖员工差异化需求。政策层面，复旦大学学者陈冬梅分析，中国健康保障正从基础覆盖走向全周期管理，但企业仍面临慢病管理难、成本压力上升等现实问题。她建议加强主动干预，开发适配新支付模式的产品，并借助大数据提升服务质量与效率。作为论坛重要成果，《2025中国企业健康保障福利白皮书》正式发布。该报告由招商信诺联合国家卫健委卫生发展研究中心等机构编撰，提出以保险为核心的综合解决方案，为企业提供可借鉴的实践路径。报告显示，中高端医疗保险在人才吸引与成本管理上效果突出，商业保险与公立医院的协同空间值得更挖掘。展望未来，招商信诺总经理常颖表示，公司将深化全球医疗网络整合，完善创新健康管理体系，推进“健康找信诺”品牌建设。招商银行也表示将提升涉及的金融服务，与企业共同应对健康福利升级带来的挑战。
企业健康福利的升级——不只是产品更新——更体现企业治理能力与员工关怀理念。面对医疗成本上行与健康风险前移，只有把保障、服务与管理贯通起来，才能在控费与提质之间实现平衡。构建更可持续的健康福利体系，以激发人才活力、支撑高质量发展，正成为企业与社会需要共同作答的课题。