在长三角一体化发展背景下，滁州市将就业服务"最后一公里"难题作为民生工程突破口。面对产业转型升级带来的用工结构变化，以及高校毕业生、脱贫劳动力等重点群体的就业需求，传统招聘模式已难以满足多元化就业需求。 对此，滁州市人大常委会将就业服务提升项目纳入2025年十大民生实事票决项目。通过实地调研发现，求职者存在信息不对称、技能匹配度低等问题，而企业则面临招工难与留工难的双重压力。 该市创新采用"双轮驱动"解决方案：线下构建覆盖市县乡三级的"1+8+N"服务网络，在琅琊区等人口密集区设立零工市场，提供"人才夜市"等灵活招聘形式；线上开发集成智能匹配系统的智慧平台，实现岗位信息实时推送、技能培训在线对接。统计显示，该平台已累计服务就业困难人员6.08万人，帮助8万脱贫劳动力稳定就业。 需要指出，滁州首创的"大数据+铁脚板"工作模式成效显著。人社部门通过建立劳动者"数字肖像"，为失业人员提供至少1次职业指导、1次技能培训、3次岗位推荐和1次托底安置的"1131"帮扶。这种精准滴灌式服务，使全市零就业家庭保持动态清零。 中国劳动和社会保障科学研究院专家指出，滁州实践为中小城市就业服务提供了可复制经验。随着皖江城市带承接产业转移示范区建设推进，预计未来三年该市还将新增5万个智能制造等领域岗位，就业服务体系升级将持续释放民生红利。
就业是最大的民生。滁州市就业服务提升项目充分反映了以人民为中心的发展理念。通过织密公共就业服务网络、创新服务方式、实施精准帮扶，该市正在把就业这道"民生题"答得越来越好。随着就业服务体系的健全和创新，更多群众将在家门口实现就业梦想，在稳定就业中增进幸福感和获得感，为滁州市经济社会高质量发展提供有力的人力资源支撑。