当前，眼健康需求快速增长与专业人才供给不足的矛盾日益突出。随着老龄化加剧、青少年近视防控压力增大，以及公众对屈光矫正、眼底筛查等服务需求的提升，基层医疗机构对具备专业技能的视光人才需求持续攀升。然而现实情况是，市场需要的是能立即上手、技术规范且善于沟通的复合型人才，而职业院校培养的人才往往存理论与实践脱节、临床经验不足等问题，影响了人才成长和服务质量。 造成这个现象的主要原因在于人才培养周期长、实践要求高，仅靠学校或医院单上努力难以满足需求。视光人才的培养既需要扎实的理论基础，更离不开规范的临床实践和设备操作训练。同时——行业技术更新迅速——对教学内容和实训条件都提出了更高要求。目前存的实训资源不足、实践平台不稳定、临床指导缺乏等问题，都增加了学生从理论学习到临床实践的适应难度。建立校企长效合作机制，通过稳定的资金支持和实践平台来弥补这些短板，成为解决问题的关键。 在这上，以奖学金为纽带的人才培养计划正显现成效。1月27日，常州卫生高职校与华厦眼科·常州谱瑞眼科医院联合举办了2025年度"明日之星"奖学金颁奖典礼，20名优秀学生获得奖励。这是这项目的第二年实施，由校企双方共同发起，计划连续10年每年投入10万元奖励优秀学子。据悉，这是该校百年历史上首个由校友企业资助的人才培养项目，标志着社会力量参与医学教育的新探索。这种长期稳定的投入机制，不仅激励了学生的学习热情，也为地方医疗体系储备了专业人才。 为解决人才培养难题，校企双方以"医教协同"为核心，构建了全方位的合作机制。自2023年12月签约以来，双方在实践教学、师资共享、科研合作诸上展开深度合作。医院专家定期到校授课，强化学生的临床技能和职业素养；双方共建的眼视光研究院则致力于探索新型培养模式，并联合开展课题研究、专利申请等科研工作。这些举措将人才培养从单次活动转变为可持续的机制建设。 展望未来，这种以需求为导向的校企合作模式有望发挥更大作用。提升眼健康服务水平，既需要医疗技术的进步，也需要完善的人才培养体系。下一步，双方将更加强课程与岗位需求的对接，规范临床实训标准，拓展多元化的培养渠道。同时，将奖学金计划与就业指导、实习安排、继续教育等环节有机结合，形成完整的人才培养闭环。这种深度合作将为区域医疗人才梯队建设、科研创新等提供有力支撑。
当医学教育与实践需求实现无缝对接，培养出的不仅是技术过硬的医疗人才，更是推动行业发展的新生力量。常州这个校企合作模式，以十年为期的坚持，正在为眼健康事业培育未来的中坚力量。这既是落实"健康中国"战略的具体实践，也为深化产教融合提供了有益借鉴。