把“省考第一P图诈胡”的闹剧拿出来唠唠。黑龙江大学的徐春鹤说了，这事儿让不少人在网上吵翻了天。据中国新闻周刊报道，有个叫李明的2026届硕士生，本来报考的是广东省的一个法官助理岗，这岗位就招一个人。笔试成绩一出来，有个网友私戳李明，非说自己是第一，还甩出了个伪造的高分成绩单想把人家吓退。没想到真成绩一晒出来，这人的分数也就比李明高了0.05分。对这种烂手段，咱们得骂那骗子坏。人家这种为了把竞争对手吓走才去做的假事儿，压根不是啥好玩笑，纯粹是不讲诚信、捣乱考试秩序的。照广东省2026年度公务员招考的规矩来看，哪怕这岗位的第一名考了79.7分，李明要是想反超的话，面试起码还得高出对面15分左右。看到这巨大的虚假分差，哪个考生心里不慌？很容易就觉得没戏了直接放弃备考。这种拿P图造的假成绩单吓唬人、制造恐慌的行为，直接把公平竞争的场子给毁了，这跟《公务员录用规定》里说的“德才兼备、以德为先”完全是反着来的。更别说他报的是法官助理岗了，这本来就是维护公平正义的岗位。一个人为了抢位置连对同岗位的人都用骗术，你还能指望他将来能在工作里守住公平正义吗？这种事其实也不少见。前不久刚判了一个叫“公考围岗”的案子，有个叫李某的考生伙同培训机构的老师搞鬼，非法搞来5000多条公民信息，还搞了700多次虚假报名。这么干其实就是想增加报名人数的假象来吓退别人。除了骂那个骗子坏心眼之外，咱们还得琢磨琢磨。现在公考这么火制度也越来越严了，怎么光一张简单的P图成绩单就能把别人吓得不轻呢？光骂考生可不行。咱们还得想想公考的信息管理和公示环节是不是还有漏洞没补上。现在的规则是不让查同岗位其他人的成绩，这本来是为了保护隐私不让大家比来比去瞎焦虑，也是为了不让笔试分数影响面试成绩好挑人。但现实情况是笔试和面试中间隔得太久了很多人为了不浪费时间或者是赶别的机会想参加别的招聘会这也是人之常情啊。所以大家就会想办法把自己的分数发到社交平台上去打听打听同岗位其他人的情况好决定下一步咋弄。信息这么不透明再加上考生本来就焦虑那些坏心眼的人才有了可乘之机。在这种情况下光审查相关人员肯定不够用只要成绩信息还是不透明光靠道德约束肯定没用在这种激烈的竞争环境里很难保证以后不会再有人心存侥幸想走歪门邪道骗个录取名额。所以完善公考的信息公示这事必须得干了公务员考试是选人的考试考的是能力和素养为了让大家都能把本事发挥出来把真正的人才选出来填补笔试和面试之间的信息空白保障知情权有关部门不妨把那些进入面试的人的成绩区间给适当公布出来。这样既满足了大家的信息需求也能从根本上防止这种欺诈行为发生让公务员考试回归公平。毕竟国家公务员是选国家治理者、建设者和维护人民利益的人任何影响公平的事都得抵制这需要大家一起监督还得持续优化选拔制度把那些投机取巧的手段全都堵死守护好每个人的公平梦想。