去年干活伤了，今年老板还不给钱，难道这事就彻底没戏了？肯定不是。去年受伤，老板一直推三阻四不给赔，这事儿跨到今年虽然麻烦点，也不是一点办法都没有。关键就看你那工伤认定办没办、有没有把那个1年的法定期限给耽误了。千万别急着放弃，这事还得抓紧。 先说个重点：工伤认定得在事发后30天内办，要是公司不管，咱自己、家属或者工会，就得在一年之内去人社局自己去申请。如果去年你已经把这事给办了，而且人社局也发了认定工伤的决定书，那你这个权利就受法律保护了。只要拿到这个决定书，后面再去做劳动能力鉴定、拿着法律文书去仲裁要钱都行。 要是连申请都没申请，时间又超过一年了，那人社局肯定不受理，工伤这条路就走不通了。一旦超时就拿不到伤残补助金这些待遇，想维权就难上加难。 不过要是时效过了也别慌，还有两条路能试试： 一条是直接去法院告他人身损害赔偿。这时候得准备好多证据（比如事故证明、病历、证明你在这干活的东西），证明你是因为干活才受的伤。按《民法典》的标准要钱（跟工伤的标准不太一样）。 另一条就是跟老板好好商量商量。把证据摆出来跟他讲道理，告诉他你就是不走工伤程序也能去法院告他，看他能不能主动给你点补偿。 具体该怎么干呢？ 第一步是自查一下时间：看看到底是哪天受的伤？算算现在还有没有在一年的有效期内？只要还在有效期内，立马去人社局办工伤认定。 第二步是把证据收拾好：工作证、事故记录、病历、跟老板聊天的记录这些都统一放好备用。 第三步是找人帮忙：要是情况复杂争议大，赶紧找律师、法律援助中心或者工会问问具体咋弄。 跨年了也不代表这钱就打水漂了。只要你把程序启动了、证据准备齐了，哪怕跨了年也能拿到钱；要是连程序都没启动又过了时效虽然难办但还是有办法的。千万别光想不做或者消极等待，赶紧行动起来才是正道！