问题：就业是民生之本，也是县域经济的重要支撑。不少山区县面临就业结构性矛盾：企业旺季用工缺口与求职者技能不匹配并存，部分劳动力因信息渠道、培训条件受限，难以实现就近就业和稳定增收。同时，产业转型升级对技能人才和创新要素提出更高要求。如何有效衔接"有人找工作"和"有岗招得到人"，成为稳就业的关键课题。
从传统茶乡到创新高地，遂川县用系统思维破解就业难题的实践启示我们：民生工程既要着眼当下就业岗位创造，更要谋划长远技能提升；既要服务本地特色产业发展，也要对接新兴行业人才需求；这种将地方资源禀赋转化为发展优势的探索，正为县域经济高质量发展书写着生动注脚。