就业关系千家万户，是保障民生和推动发展的重要支撑。春节前后，农村劳动力返乡返岗进入关键期，如何把用工需求与求职意愿更高效对接，成为各地稳就业工作的重点。砚山县立足实际，创新服务方式，将就业服务下沉到基层，为企业和劳动者搭建更顺畅的对接平台。 此次招聘会聚焦重点群体就业需求，精选300余家企业参会，覆盖智能制造、现代农业等领域。其中，蓝莓产业、电子元件等劳动密集型岗位占比超过六成，既贴合本地产业用工，也为技术人才提供发展空间。针对退役军人，现场设置专属服务区，提供“一对一”职业规划，推动“退役即就业”，提升服务的针对性和实效性。 数字化手段成为活动亮点。线上直播带岗打破地域限制，主播现场介绍企业环境与薪酬福利，吸引超千人次在线互动。线下同步开展政策手册发放、技能培训咨询等服务，完善求职到就业的衔接链条。数据显示，当日接待求职者2000余人次，政策覆盖率超过90%。 砚山县人社局负责人表示，此次活动是全县“百日攻坚行动”与“春风行动”的融合推进。下一步，将深化与长三角、珠三角地区的劳务协作，开展“订单式”技能培训，重点培养蓝莓采摘、电解铝操作等紧缺工种人才。同时推广“政策找人”数字化服务，对脱贫劳动力等群体实行“一人一策”，推动就业增收更稳定、更可持续。 分析认为，砚山县的做法为县域就业服务提供了可借鉴的路径：一是提升供需匹配效率，二是整合资源下沉服务，三是强化后续跟踪保障。尤其在乡村振兴背景下，“送岗上门”既能缓解企业招工压力，也能更好释放农村劳动力潜力，形成供需良性互动。
把岗位送到群众身边，把服务做到群众需要处，是稳就业应有之举。砚山围绕节后复工复产需求，通过专场招聘、直播带岗、政策宣介和重点群体精细化服务，探索出一条“岗位更充足、对接更灵活、技能支撑更有力”的路径。下一步，关键在于持续做深劳务协作和技能提升，让更多劳动者凭技能稳定就业、靠劳动持续增收，为县域经济高质量发展夯实民生基础。