为了把像网约车司机、外卖骑手这样新就业形态的劳动者给吸纳进来，山东省聊城市总工会近期搞了个大动作，成功破解了让他们加入工会的难题。面对数字经济搞得如火如荼，平台用工和灵活就业变得越来越普遍，原来那种按企业建会的老办法显然已经不太行得通了。 聊城市总工会没守着老规矩死磕，而是直接动了脑筋，在顶层设计上搞了个双轨驱动的新招数。一方面是抓行业覆盖，市里带头搞了个市级新就业形态工会联合会，然后各县区也赶紧行动起来，在货运物流、网约车、快递送餐这些典型的地方成立了行业工会联合会。这就好比是在行业内部搭起了一个架子，把不同平台的劳动者都拢到了一起。 另一方面就是搞区域兜底。针对那些自己单干的或者平台没建会的人，他们把组织网络一直铺到了乡镇街道甚至村里，建了好多灵活就业人员联合工会。目前全市这种基层联合工会已经超过三百家了，这么一搞，就把组织覆盖的死角给堵住了。 把人给组织起来只是第一步，关键是服务得跟上。聊城市总工会把这事儿看得很重，知道光让人家入会还不行，得让人感觉到实惠。他们专门搞了个“十送工作法”，涵盖了思想引领、技能培训、文体活动这些方面。2025年以来，各级工会围绕这个方法干了不少实事，像送清凉、送温暖、发礼包这种普惠活动都开展了起来，还办了法律咨询、技能培训这些实实在在的讲座。 工会的大门是敞开的，但怎么让人进来却不容易。聊城市总工会顺应大家都用手机的习惯，大力推广“扫码入会”。现在只要打开“齐鲁工惠”App或者其他线上平台扫个码，就能选个就近的工会加入。这种“指尖上的入会”大大降低了门槛和时间成本。 这一整套做法不光是为了维护权益，更是为了增强工会的凝聚力和吸引力。通过组织模式的调整和服务的深化，聊城给我们提供了一个很好的样板。把这些新就业形态的劳动者团结在身边，既是维护稳定的需要，也是推动经济社会发展的题中之义。这项工作虽然还得继续深化，但路子已经找对了。