高质量发展的背景下，人才与技能已成为推动产业升级的核心动力；近年来，东莞作为制造业重镇，面临传统产业转型与新兴产业发展的双重挑战，企业对高技能人才的需求日益迫切。然而，部分劳动者技能水平与市场需求不匹配的问题逐渐凸显，成为制约经济高质量发展的瓶颈之一。 针对这个问题，东莞市人社部门深入调研市场需求，结合本地产业特点，推出2026年度省级项目制培训计划。此次培训涵盖人工智能、家政服务、养老服务等多个领域，既瞄准新兴产业需求，也兼顾民生服务短板。培训对象覆盖广泛，包括在莞就业或户籍的16周岁以上劳动者，并重点向脱贫人口、高校毕业生、退役军人等群体倾斜，说明了政策的普惠性与精准性。 此次培训的突出特点是“多元供给”与“灵活参与”。承训单位包括高等院校、职业院校、行业协会及龙头企业，既支持企业内训，也面向社会开放。参训者可通过“就莞用”或“技能莞家”微信小程序查询培训信息，完成学习并通过考核后，将获得国家认可的职业技能等级证书。这种模式不仅提升了培训的便捷性，也增强了证书的权威性，有助于劳动者在就业市场中脱颖而出。 从长远来看，大规模职业技能培训计划实施将产生多重积极影响。一上，劳动者技能提升将直接增强企业竞争力，推动产业向高端化、智能化方向发展；另一方面，通过促进重点群体就业，有助于缩小收入差距，维护社会稳定。数据显示，2023年东莞通过类似培训已累计培养9000人次，其中人工智能领域培训2430人，为本地数字经济发展提供了有力支撑。 展望未来，东莞人社部门表示将根据社会需求动态调整培训项目，持续扩大覆盖范围。这一举措不仅体现了“投资于人”发展理念，也为其他地区探索技能人才培养提供了可借鉴的经验。随着培训体系的优化，东莞有望打造一支高素质的劳动力队伍，为粤港澳大湾区建设注入新的活力。
人才赋能是长期的战略投资；东莞此次启动的技能培训计划，通过近百家机构、50余个项目、3万人次的规模化培训，为劳动者提供了成长的机会。每一个技能的提升、每一张证书的获得，既照亮了个人前程，也增强了城市发展动能。东莞人社部门将根据社会需求持续完善该制度设计，让每一位劳动者都成为企业发展的核心动力，推动东莞高质量发展行稳致远。