这事儿怪了，大领导心里头是想着要提拔你的，可在中间干活儿的那个直接领导，硬是给你挡着不让过，把你几次升职的机会全给搅黄了。你自己平时跟大领导接触多，对方看着你能干又顺眼，嘴里都不知道念叨过多少次要把你往上提了，结果那个直接领导心里头就老大的不舒服。按理来说大领导那边既然发话了，底下的领导不是应该顺着办成人之美吗？但人家偏不，还非给你设坎儿不可。 这里面门道多得很，看完这三点你就明白了，说白了就是一场权力的博弈。 第一，犯了领导的忌讳。有些哥们可能觉得奇怪，自己工作干得好，大领导看在眼里是好事，这是人家对自己的认可，又不是我故意凑上去献殷勤的。难道还能因为领导瞧得起我就让直接领导不痛快？我告诉你，几乎没有哪个当领导的喜欢底下的人跟上面走得太近。这就好比你把他给架空了，让他在中间成了摆设。为什么有些人越过直接领导直接去找大领导聊工作，那直接领导意见就这么大？因为这就是越级沟通，是职场里绝对不能碰的高压线。 如果大领导当时没提这茬儿也就算了，现在既然已经说了要提拔你，那事情可就大了。这时候你的位置就牵扯到直接领导的饭碗问题了，他要是觉得你能上去把他的位置占了，他还怎么混？ 第二，大领导的制衡之术。你觉得自己工作干得漂亮所以才被看上？想多了！职场里头哪有那么单纯？全是算计。那个大领导也不是什么善茬子。他跟你们直接领导处得本来就不好，下面的活儿他插不上手也管不了。这时候他就需要找个人来制衡一下他的顶头上司。 你看你这不巧吗？你就正好成了他们俩人手里的棋子。大领导对你点头哈腰地认可，还嚷嚷着要提你上去，你猜那个直接领导心里啥滋味？肯定不爽透了啊。这就能在你们内部搞出点纷争来。大领导这么做其实也是在吓唬你们直接领导：你要是再不听话，我分分钟就能把你给换掉！ 第三，沦为炮灰的棋子。这种情况你真能趁机上位？基本没戏！因为那个大领导根本不是真心实意地认可你，他就是把你当工具使的。他是想让你不舒服、让他的对手难受、从而让他的对手听话。 要是以后大领导跟你们直接领导的关系和缓了、不打架了，你也就没有利用价值了。到时候你再看看那个大领导对你的态度会有多快就变了，嘴里肯定不会再提半句要提拔的事了。那个直接领导更不会信任你了，心里肯定对你有忌惮，想方设法也要把你给打压下去、逼你走人。 这时候最讽刺的一幕就来了：那个大领导根本不会因为你们直接领导打压你而去帮你说话。他甚至会默许这种行为甚至还会推波助澜、帮着一起整你。而你呢？就彻底成了领导权力斗争里的牺牲品了。