把用工服务当成牵线搭桥的事，盐城融鼎峰人力公司在2025年的评比中拿了个市AAA级信用机构的荣誉。就在春节前，这个公司又拿了“服务重点园区优秀单位”，而且连着拿了三年。公司的总经理周钢去年也拿到了“三级人力资源管理师”的证书。 融鼎峰是江苏鼎兴石油机械有限公司的郑兴洋董事长投钱开的，专门在滨海县里帮企事业单位招人，不管是长期还是短期，还有涉外劳务。从2022年春天开始营业，最先干的是给当地机关事业单位做劳务派遣。根据人社部门的规定，他们派了700多人去跟30多家单位签了合同。职工的工资和社保费每个月都是先由用人单位打给公司，然后再发到个人账上。要是遇到用人单位拖欠费用的情况，融鼎峰会自己先垫钱把社保缴齐，不让职工的账户出问题。 除了给机关单位招人，他们还盯着县内不同企业和季节的需求。靠着手里广泛的信息渠道，及时给企业凑人手。几年下来，他们给坤歌集团、云一机械、万恒集团、美研科技、宇锐科技、海大食品这些企业凑了快万人次的长短期工。去年有段时间瑞与祺热交换科技急需一批耐高温的操作工，融鼎峰联系上四川凉山的人力资源公司，把13个更能吃苦的彝族同胞招了过来。前年秋天宇锐科技要150多个人加工电脑散热器，他们又从苏州找来150名中青年职工。因为厂里住宿不够用，他们还主动租民居、添置床具和降温设备给大家住。虽然有的时候用工季结束没拿到钱，他们也没什么怨言。 去年11月有个苏州老板在滨海开了湶水叮咚科技有限公司。为了让公司赶紧建成投产配合园区招商，总经理周钢主动帮忙跑手续、找工匠装修。老板很信任他就把35个人的招工任务交给了融鼎峰。 为了让公司发展得更好更快，他们在跟外地的人力组织合作的基础上又积极对接滨海港开发区、皖维新材料、金光集团、宁德时代这些新来的大厂。他们还跟滨海中专签了培训协议，把学业结束的技术人才定向输送到这些大企业去。 自从前年起郑兴洋和周钢都参加了武汉大学和浙江大学办的“盐城市人力资源管理领军人才高级培训班”，学了不少新的服务知识和办法。