问题：高质量发展阶段，地方竞争的重点正从要素驱动转向创新驱动；如何让各类人才在重大科研攻关、产业升级、成果转化和社会治理诸上持续释放创造力，已成为推进现代化建设的关键课题。山东公布第三届“齐鲁杰出人才奖”获奖名单，传递出以人才带动发展、以贡献评价人才的明确导向。 原因：一方面，山东正处于产业结构深度调整和动能转换的关键期，传统产业改造升级、战略性新兴产业培育、绿色低碳转型等任务同步推进，亟需更多科技创新、工程技术、成果转化以及哲学社会科学等领域具备影响力和带动作用的领军人才。另一上，面向黄河流域生态保护和高质量发展、绿色低碳高质量发展先行区建设等国家战略，需要建立与目标相匹配的人才发现、激励与使用机制，把“人尽其才、才尽其用”落实到可量化、可检验的成果与贡献上。 影响：从获奖名单看，本届“齐鲁杰出人才奖”共表彰12人，其中2人获“齐鲁杰出人才奖”、10人获“齐鲁杰出人才提名奖”。获奖者既来自科研院所和高校，也包括企业研发和产业一线，体现出山东对“产学研用”协同创新的重视。奖项设置“山东工作5年以上并作出突出贡献”的条件，有助于引导人才扎根齐鲁、服务地方发展，也有利于形成“引得来、留得住、干得好”的环境。更值得关注的是，评选强调不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，突出创新能力、质量、实效和贡献，有望深入纠正“唯论文、唯帽子”等倾向，让资源与荣誉更多投向解决实际问题、产生真实效益的创新者和实干者。 对策：以表彰为抓手，更关键的是把导向转化为制度化、常态化的政策组合。一是强化战略牵引，围绕绿色低碳、先进制造、生物医药、数字经济、现代农业等重点领域，建立“项目—平台—人才”一体化配置机制，让人才在重大任务中担主责、挑大梁。二是完善成果评价与转化体系，既看科研突破，也看转化效率和产业贡献，通过知识产权保护、科技金融支持、应用场景开放等方式，提高从实验室到生产线的衔接效率。三是优化人才发展环境，在住房、子女教育、医疗保障、科研条件等上持续改进，并团队组建、经费使用、技术路线选择等上给予更大自主权，减少不必要的行政负担，让人才把精力更多投入创新。四是推动企业成为创新主体，支持龙头企业牵头建设高能级创新平台，链接高校院所资源，形成以产业需求为牵引的协同攻关格局，提升核心技术供给能力和产业链韧性。 前景：从制度设计看，“齐鲁杰出人才奖”自2018年启动，每3年评选一次，每次“齐鲁杰出人才奖”不超过2人、提名奖不超过10人，体现出“少而精、重质量”的取向。随着山东现代化强省建设推进，该奖项的示范效应有望进一步扩大：一方面，通过树立标杆，引导更多人才将研究方向和创新成果与国家战略、地方需求对接；另一方面，通过持续强调贡献与实绩，推动人才评价体系与创新体系、产业体系更紧密匹配。可以预期，围绕重大科技创新、关键核心技术突破、科技成果转化以及社会科学理论与实践创新等领域，山东将形成更具竞争力的人才梯队和更有活力的创新生态，为高质量发展提供更强支撑。
“齐鲁杰出人才奖”的评选与表彰，既是对优秀人才的肯定与激励，也表明了山东推进人才强省战略的具体行动。在全球人才竞争加剧的背景下，山东通过完善制度、优化环境，正在加快构建更有活力的人才发展体系。随着更多优秀人才脱颖而出、创新活力持续释放，山东高质量发展将获得更坚实的智力支撑和更充足的创新动能。