有些地方招聘事业单位编制人员时，在标题里直接写了“公开招聘事业单位编制人员”或者“选聘在编人员”。对于这些岗位，你基本可以确定它是有编制的。福建地区还有一些公告用了“事业单位公开招聘工作人员方案”，同样也是说明有编制。比如这次福建地区某事业单位发布的招聘信息，标题里写的就是“公开招聘事业单位编制人员”，把“编制”二字写得清清楚楚，就像是把答案直接放在了标题里。看到这种情况，你可以给心里打个底，觉得这个岗位有希望。 当然也有反面教材。有时候招聘公告里明确写了“编外、劳务派遣、购买服务”，这个时候你就知道，这次的招聘岗位没有编制了。直接给心里上了个枷锁。 再看正文内容。里面提到“聘用及待遇”的章节特别重要。如果有“福建省事业单位聘用合同”、“纳入编制管理”或者“享受在编待遇”，那么这个岗位就是有编制的。如果出现“此岗位不占用事业编制”、“与第三方公司签订劳动合同”，或者直接写“劳务派遣”，那就证明这次没有编制。 再看看开头段落的字数长短也是个暗号。编制岗开头通常会出现类似“根据xxx文件精神，经xxx人社局批准”，字数会比较多。而非编制岗开头会比较简短，直接一句话带过。比如“受托于某公司公开招聘编外人员”，语气短促，毫无废话。 有些时候公告写得再隐蔽也怕电话拆台。如果你对某个招聘单位有疑问，就把他们人事处的座机号存进手机，直接打电话过去询问：“请问今年x岗是不是事业编制？”对方一句回答就能终结所有猜测了。记住官方口径永远是最快的捷径啊！ 比如这次福建地区某事业单位发布的公告中就明确写了“公开招聘事业单位编制人员”，把“编制”二字写得明明白白。福建地区还有一些常见的词语也能帮你识别出有编制的岗位，“纳入编制管理”、“享受在编待遇”等等都是很好的指标。 当然反面教材也有很多。如果看到“编外”、“劳务派遣”、“购买服务”，那么这个岗位肯定没有编制了。这个时候你就要慎重考虑了。 还有一种方法是看开头段落的字数长短来判断是否为编制岗位。如果开头段落很长，像三行以上那么多内容，那么就有可能是编制岗位；如果开头段落只有一句话带过，比如“受托于某公司公开招聘编外人员”，那多半就不是了。 要是你还是不确定的话，就直接打电话给招聘单位人事处确认一下吧！官方口径永远是最权威的信息来源。