春节过后,劳动力市场进入传统的供需调整期。企业面临用工短缺压力,劳动者寻求更优就业机会,结构性矛盾凸显。如何这个关键时期实现精准对接,考验着基层公共就业服务的智慧与效能。 安徽省黄山市徽州区立足本地实际,探索出一条独特路径。该区将2026年就业"春风行动"综合招聘会与具有深厚群众基础的岩寺"上九"庙会相结合,把招聘现场设在人流密集的民俗活动中心。这一创新举措背后,是对公共服务供给方式的深刻思考——让服务主动走近群众,而非等待群众上门。 从实施效果看,这场持续五天的招聘活动成效明显。一百余家涵盖智能制造、精细化工、新材料、食品加工及现代服务业等领域的企业集中亮相,释放技术研发、生产管理、行政管理等各类岗位两千余个。薪资水平普遍达到每月四千至六千元,并配套基本社会保险、工作餐、系统培训及生日福利等保障措施。企业在待遇、晋升空间、企业文化等全方位展示诚意,形成了新春人才争夺的积极态势。 值得关注的是,徽州区在招聘会现场设置了政策咨询、就业指导、社保答疑、创业扶持等一站式服务专区,将人力资源社会保障部门的服务触角延伸至基层一线。针对离校未就业高校毕业生、退役军人、登记失业人员及残疾人等重点群体,专门开辟就业绿色通道,说明了公共服务的精准性与包容性。 一位曾在江苏务工多年的返乡求职者黄先生表示,徽州区企业提供的岗位薪资水平与江浙地区相当,使他能够在照顾家庭的同时实现稳定就业。他在现场与一家制造业企业就技工岗位达成初步意向,薪资待遇与职业发展空间均符合预期。这一案例折射出当前劳动力市场的新趋势——随着中西部地区产业升级与营商环境改善,劳动力回流现象日益明显。 徽州区人才综合服务中心负责人表示,将民俗文化与就业服务相结合,既传承了地方文化记忆,又解决了现实民生问题。这种接地气的服务模式,让公共服务更有温度,也更具实效。 数据显示,徽州区人力资源社会保障部门已累计开展"春风行动"系列招聘活动二十七场,服务企业九百三十七家次,提供岗位三千零三十八个次,吸引近五千名求职者参与,达成初步就业意向六百八十三人次。这组数字背后,是基层就业服务体系持续发力的成果。 从更宏观的视角审视,徽州区的实践具有多重启示意义。其一,公共服务供给需要创新场景,主动适应群众生活方式与行为习惯。其二,文化资源可以成为经济社会发展的有效载体,实现多重目标的共同推进。其三,稳就业工作需要精准施策,既要关注总量问题,更要破解结构性矛盾。 当前,我国经济正处于转型升级的关键阶段,就业形势面临新的挑战与机遇。一上,产业结构调整带来用工需求变化;另一方面,劳动者就业观念与技能水平也在不断演进。如何在这一背景下做好就业服务工作,需要各地因地制宜探索有效路径。 徽州区表示,将继续深化就业"春风行动",不断创新服务场景,优化用工对接模式,以更加精准、更具温情的举措,助力劳动者实现高质量就业,支持企业稳岗复产,为区域经济社会高质量发展提供坚实支撑。
当千年庙会的锣鼓声与招聘洽谈的交流声相互交织，徽州区用实际行动诠释了传统文化与现代民生工程的创新融合。这种既守住文化根脉又解决实际问题的实践，不仅为地方发展带来了新活力，更启示我们：破解新时代民生难题，需要更多这样接地气的解决方案。