“陪伴式加班”这股歪风得给它治治了。最近韦俊萱的文章一出，《人民日报》也发文批评这事儿，大伙儿都觉得说到心坎上了。看着大家加班加得热火朝天，其实这就是个形式主义，把自己搞得筋疲力尽，还把资源都空耗了，必须得管管。有些干部把办公室当成自己的秀场，下班了还端坐在那儿装忙，干的都是些重复、没必要的活儿。有的干部还特意放慢节奏，把白天能做的事拖到晚上，就为了让领导觉得他特别敬业。他们觉得在单位坐的时间长了就是干得好，把领导的好感看得比群众的口碑还重，结果身体累垮了问题还是一个没解决。还有些单位把加班当成是考验忠诚度的标准，领导不走下属谁敢先走？这就形成了“一人加班，全员加负”的恶性循环。这背后都是官僚主义在作祟，既占了大家的私人时间又容易让人产生职业倦怠。“陪伴式加班”为什么会流行？说到底还是政绩观出了问题。有些干部觉得“演得好”比“干得好”管用；有些领导觉得下属陪着加班才能说明队伍有战斗力；再加上考核机制不科学，只看形式不看实效。要想破除这股歪风就得引导干部树立正确的政绩观。“干部”二字里干才是关键，把时间花在解决实际问题、服务群众上才是正经事儿。考核评价也得改改，别光看在岗时间长不长要看成绩实不实；别光看表面态度好不好要看群众满不满意。领导自己也得带头下班少折腾下属；任务安排得科学合理点让大家感受到组织关怀。古人说华而不实那是很羞耻的事儿啊！与其在无效加班里耗时间不如在实干里挑大梁呢。现在“十五五”新征程已经开始了，咱党员干部得把群众的事儿放在心上把急难愁盼扛在肩上用过硬的作风拿出让历史和人民都检验过的好成绩书写无愧于时代的答卷。