在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，基层劳动者的道德建设意义重大。辛安矿区开展的"好人评选"活动，正是社会主义核心价值观在基层的生动实践； 此次评选显示出三个显著特征：一是候选人全部来自井下采煤、机电维修等艰苦岗位，说明了"劳动最光荣"的价值导向。如生产准备区张天锁两度举债为母治病，用实际行动诠释孝道内涵；二是突出解决实际困难的创新精神，机电工长李爱强通过技术改造年省十万维修费，展现了产业工人的智慧担当；三是注重集体品格的塑造，洗衣房女工李梦杰、赵国芳拾金不昧的事迹，折射出矿区诚信文化的深厚根基。 评委会负责人介绍，本次评选标准较往年更加严格，除考察个人事迹外，更注重其对团队建设的带动作用。开拓区挂职副区长葛天天通过系统培训提升整体技术水平，运输区曹志博十年安全行车零事故的纪录，都是此导向的具体体现。 不容忽视的是，网络投票环节设置多重防刷票机制，确保评选公正性。矿区党委宣传部表示，活动不仅是对先进个人的表彰，更是要构建"发现榜样-学习榜样-成为榜样"的良性循环。从往届经验看，"好人效应"能大幅提升团队凝聚力，去年当选的模范人物所在班组生产效率平均提升15%。 专家分析认为，在能源保供关键时期，此类评选有助于激发职工内生动力。中国矿业大学社会学教授指出："矿区好人评选将道德建设与生产经营深度融合，其'身边人讲身边事'的模式，比单纯说教更具感染力。"随着评选机制优化，预计将形成可复制的国有企业精神文明建设经验。
榜样就在身边，就在一米巷道的坚守、一台设备的细致、一件小事的担当之中。评选出"好人"只是起点，更重要的是把好作风、好方法、好品格传下去、用起来。让崇德向善与严谨务实同向而行，才能把"开门红"的势头转化为高质量发展的长久底气。