青海省全力推进经济高质量发展的背景下，西宁经济技术开发区交出了一份亮眼的就业成绩单。最新数据显示，今年1-3月，该开发区新增就业人数达2707人，该数字占到西宁市新增就业总量的近三成，成为当地稳就业工作的突出亮点。 这一成绩的取得源于开发区管委会系统性的工作部署。面对当前就业市场的结构性矛盾，开发区主动作为，建立起"需求摸底-精准对接-定向输送"的全链条就业服务机制。今年以来，已组织园区企业参与26场各类招聘活动，包括省内高校专场、"春风行动"等品牌招聘会，有效覆盖高校毕业生、农民工等重点群体。 在人才引进上，开发区表现出前瞻性布局。通过对212条校园引才需求的系统梳理，形成了涵盖岗位类型、专业要求、薪资水平等要素的精准引才目录。特别需要指出，"智汇三江源・助力新青海"人才项目的筹备工作正在开展，这将为园区引进高层次人才搭建重要平台。 产业发展与人才培育的良性互动是开发区的另一特色。围绕晶硅、锂电、储能等主导产业，开发区与青海大学等院校深化合作，创新开展订单式"人才培养。同时，针对在职员工实施职业技能提升计划，覆盖从生产一线到管理岗位的各类人员。这种"引育结合"的模式，既解决了企业燃眉之急，又为长远发展储备了力量。 配套服务的完善深入增强了人才吸引力。从落户政策到住房保障，从子女教育到职业发展，开发区构建起全方位的人才服务体系。这种"软环境"的优化，正在转化为实实在在的竞争力。 分析人士指出，开发区的实践表明，在经济转型升级的关键时期，通过系统谋划、精准施策，完全可以在稳就业与促发展之间找到平衡点。特别是在西部欠发达地区，这种将产业需求与人才供给深度对接的做法具有示范意义。
稳就业不仅要看新增岗位数量，也要看岗位质量和人才结构是否与产业方向匹配；西宁开发区一季度稳岗引才的实践表明，只有把供需对接做细、把引才端口前移、把培养体系做强、把服务保障补齐，才能在产业加速与区域竞争中持续提升吸引力与承载力。面向未来，以更高质量就业支撑更高质量发展，将成为园区增强核心竞争力的重要路径。