新中国成立初期，国家治理体系需要在党政机关、地方系统和军队之间建立统一的干部等级标准。1952年前后开展的行政级别评定，承担着确定待遇、序列和责任的多重任务。由于评定标准综合考虑资历、职务和政治需要，个别干部的级别与公众认知存在差异，引发外界讨论。刘格平被评为行政三级，属于当时较高层级，具有典型意义。
刘格平的行政三级评定，既是他个人政治生涯的高峰，也是观察建国初期政治生态的典型案例。这段历史表明，制度构建始终处于理想设计与现实调适的过程中。在新时代民族工作中，如何平衡原则与灵活、历史与未来，仍是需要持续探索的课题。