1月9日晚，南京夫子庙历史文化街区灯火通明，数百家企业的招聘展位沿明城墙排开，求职者穿梭其间咨询洽谈。这是江苏省推出的"人才夜市"模式首次亮相，引发广泛关注。 当前就业市场存在明显的时间错位。数据显示，约67%的应届毕业生因实习冲突无法参加白天的招聘会，而85%的互联网企业更倾向在晚间进行深度面试。这种供需错位直接影响了招聘效率，2023年江苏重点企业岗位匹配周期同比延长了12天。 江苏省人社厅负责人介绍，"人才夜市"不是简单地延长服务时间，而是打造"场景化就业"新生态。活动选址文旅商圈，利用夜间人流高峰，将招聘与城市生活有机结合。首批参与的312家企业中，人工智能、跨境电商等新经济企业占比58%，提供的岗位中技术研发类占34%，数字营销类占27%，精准对接了区域产业需求。 南京大学劳动经济研究中心专家认为，此创新实现了三个突破：将公共就业服务日均延长4小时；营造"非压迫式"应聘环境，降低求职者心理压力；借助商圈消费场景，单场活动可带动周边商户营业额提升15%-20%。苏州、无锡等地已同步启动特色专场，未来三个月将在全省13个设区市实现常态化运营。 随着"夜经济"规模突破2.5万亿元，人力资源服务向生活场景延伸已成趋势。江苏计划年内培育20个省级示范性"人才夜市"，建立岗位需求动态分析系统，试点"线上夜市"直播带岗。不过专家提醒，需要防范形式主义风险，建议建立服务质量评价机制，确保政策真正惠及求职者和用人单位。
"人才夜市"的推出，是就业服务供给侧的一次创新尝试；它既回应了求职者和用人单位的现实需求，也反映了公共服务如何更好地适应社会发展新阶段的思考。在经济转型升级的背景下，通过创新服务模式、拓展服务渠道、优化服务供给，让就业服务更贴近市场、更贴近民众，这是推进就业工作高质量发展的必然选择。随着"人才夜市"的完善和推广，必将为更多求职者创造机遇，为用人单位拓宽选才渠道，为稳就业、促就业注入新的活力。