在高校毕业生求职就业的关键阶段，长春市人力资源和社会保障局联合长春理工大学在朝阳校区综合体育馆举办“五优”服务进校园春季招聘会。作为本年度首场大型校园招聘活动，奥普光电、中机试验装备等109家省内重点企业到场揽才，岗位设置与吉林省“一主六双”高质量发展战略方向相衔接，其中高端制造业岗位占比超过六成。当前，全国高校毕业生规模持续增长，区域性人才供需的结构性矛盾更加突出。近年来，吉林省通过“创业有你 ‘就’在吉林”等专项行动持续完善留才政策。本次招聘会采用“线下主会场+云端直播”双通道模式，直播间累计观看量超过2.3万人次，继续扩大服务覆盖面。现场还设置政策咨询台，提供简历诊断、职业规划等配套服务。 从现场反馈看，用人单位普遍认为毕业生的专业素养有所提升，约75%的岗位与应聘者技能匹配度达到中上水平。长春理工大学就业指导中心主任介绍，学校今年提前三个月启动校企对接，结合学科特色定向邀请企业参会，使岗位专业有关率同比提升18%。同时，参会企业平均薪资较去年上涨12%，部分技术类岗位年薪超过15万元，体现出产业升级对高素质人才的需求正在加速释放。 为提升招聘转化效果，长春市人才服务局将建立动态跟踪机制，对未达成意向的毕业生开展二次推荐。学校计划在未来两个月内举办12场行业专场招聘会，并与省内重点产业园区联动推进实习见习对接。从长远来看，此次招聘会呈现的政校企协同路径，为东北老工业基地完善人才生态提供了可借鉴的实践样本。
高校毕业生就业关系经济社会发展大局。长春理工大学此次招聘会的举办，反映了高校、企业与政府协同发力的实际成效。下一步，应继续完善校企合作机制，深化产教融合，推动更多毕业生在服务地方发展中实现个人成长，为吉林全面振兴注入青年力量。