加班工资的计算基数不是HR随口一说就能定的，上海这边的标准定得很死。你要是在劳动合同里填的是“最低工资”，那基本上就是白写，《劳动法》早就说了基数必须是“正常工作时间工资”，这意味着最低工资只是个保底线，不能把它当上限。 上海官方的说法写在《上海市企业工资支付办法》第九条里，把不能进基数的项目都列了出来，像年终奖、津贴补贴、中夜班津贴、高温费，还有已经发过的加班费，这些统统不考虑。也就是说，只能算你实际岗位上的那个正常出勤月工资，必须是实际数，不能取平均数或者四舍五入。比如一个月拿8000元的销售员就按8000元算，拿5000元的后勤就按5000元算，这跟最低工资根本没关系。 想知道自己该拿多少加班费，其实有三个实用的招数。第一招是翻翻合同，找到“正常出勤月工资”这一条，别被“税前”或者“含补贴”这些字眼给绕进去了，只看你实际到手的那份纯工资就行。第二招是翻翻考勤表，算一算实际出勤天数对应的日薪，再乘以当月的天数，这个数字通常就是HR系统里的“标准工资”。第三招是翻翻工资条，如果公司已经发了加班费，你可以倒着推算基数，用实发的加班费除以150%、200%或者300%的系数，得出的平均数就比较接近真实的情况。 要是公司硬要把最低工资当基数的话，吃亏的可是他们自己。仲裁委或者法院一看这条款肯定判无效，直接按你实际岗位的工资重新算加班费。这时候公司不仅得补差额，还可能得给25%到100%的赔偿金。更严重的是一旦败诉记录进了征信系统，以后想投标或者拿政府补贴都会受牵连。 最后给大家总结一句：记住上海的标准就行了，加班工资的计算基数就是劳动合同里“正常出勤月工资”那栏写的数字。千万别因为一句“按最低工资算”就埋下了高额赔偿的雷。