春节临近，电子信息、制造加工、物流等行业订单增加、生产加快，用工需求短期上升。企业"招工难"与劳动者"找工难"的矛盾随之凸显；一方面，用工高峰造成阶段性缺口，影响企业按期交付；另一方面，部分劳动者因信息不对称、技能不匹配、就业预期差异等原因，难以将就业机会转化为实际岗位。 这个矛盾既有季节性因素，也反映了产业结构变化的影响。春节前后人员流动频繁，企业临时补岗增多；同时，电子信息等先进制造业对技能、稳定性和规范管理要求更高，零散招聘难以满足需求。对劳动力输出地而言，农村劳动力转移就业是稳收入的重要渠道，但若缺乏统一组织，容易出现"有岗位不敢去、去了留不住"的情况，影响就业质量和企业用工稳定。 鉴于此，东西协作的跨省对接成为破解这一矛盾的关键。宁夏人社部门春节前赴广东走进企业园区，围绕岗位类别、薪酬结构、技能要求、住宿交通、用工周期等要素进行对接，为当地劳动者筛选适配岗位，把"岗位清单"转化为"招工方案"。 广东惠州市仲恺高新区以电子信息产业为主，集聚企业8000多家，节前用工需求较大。2024年宁夏与当地建立劳务工作站后，岗位信息对接、人员组织输送、后续跟踪服务逐步常态化。据介绍，协作开展以来，每年约3000人次员工赴仲恺高新区就业，劳务对接从"临时撮合"转向"稳定供给"。 这种有组织、定向的劳务协作产生了多方面效益。对企业而言，跨省协作提高了招聘效率和到岗率，降低了用工成本与人员流失风险，有助于稳定产能与供应链；对劳动者而言，成建制输送与服务保障提升了就业可达性和安全性，稳定务工增加了工资性收入、增强了家庭抗风险能力；对输出地而言，跨区就业规模扩大促进了农村劳动力转移、带动了技能提升与观念更新；对输入地而言，稳定劳动力供给支撑了产业集群发展，为区域经济增长提供了人力资源保障。 如何把阶段性对接转化为长期机制是下一步工作的关键。宁夏已与全国17个省区建立劳务合作关系，每年近15万农村劳动力实现跨区务工。有关部门表示，将依据访企拓岗掌握的需求，围绕高校毕业生、农村劳动力等重点群体开展专场招聘，推动岗位信息更精准触达；同时强化针对性技能培训，紧贴企业工种需求完善课程设置，提升劳动者上岗能力与岗位适配度。 值得关注的是，协作不止于"输转人数"，还将向"培育技能、稳定就业、促进发展"延伸。仲恺高新区提出，2026年将用工输转基础上拓展与宁夏的校企合作，通过实习实训、订单式培养等方式，把人才培养前移到学校端，实现"毕业即就业、入职即上岗"。 从前景看，随着区域产业分工深化与人口流动常态化，跨省劳务协作将更加注重质量与可持续性。制造业升级将带来技能需求上移，用工"数量型缺口"将更多转向"结构性短缺"。因此，劳务协作要从"送人上岗"更转向"以岗定训、以训稳岗"，用更完善的公共就业服务体系、职业培训体系和权益保障机制，形成"岗位供给—人员组织—技能提升—稳定就业"的闭环。校企合作、劳务工作站等制度化安排，将在提升匹配效率、稳定用工预期、降低流动成本上发挥更大作用。
从"输血式"帮扶到"造血式"协同，东西部劳务协作正书写共同富裕的新篇章。当宁夏的黄土坡与广东的产业园通过制度化通道紧密相连，不仅破解了阶段性用工难题，更探索出一条以人为核心的区域协调发展之路。这场跨越千里的就业护航行动证明：解决好发展不平衡问题，关键在构建可持续的利益联结机制。（完）