灵活就业人员求职渠道受限的问题长期存在。
传统求职模式中，许多灵活就业人员主要依靠熟人介绍寻找工作机会，信息获取渠道狭窄，往往面临机会有限、信息不对称等困境。
这种状况不仅制约了求职者的选择空间，也造成了企业与求职者之间的供需错配，影响了劳动力资源的有效配置。
为破解这一难题，临川区"就业之家"创新公共就业服务模式，建立了覆盖全区的就业服务网络。
该机构通过信息系统整合区域内企业的用工需求，打通企业与求职者之间的信息壁垒，实现了岗位信息的集中发布和精准推送。
工作人员依托数据支撑，为每位求职者提供一对一的岗位推荐服务，即使暂时没有合适岗位，也会将求职需求登记在册，持续跟进，确保不遗漏任何就业机会。
针对部分灵活就业人员存在的技能不足问题，"就业之家"进一步拓展服务功能，根据个人就业意向与市场需求提供免费职业培训。
培训内容紧贴实际，学员完成培训后还可参加技能等级考试，获得相应资格证书，有效增强了就业竞争力。
据统计，2025年以来该机构已累计开展6期职业技能培训，参训人员超过300人次，多数学员通过技能提升实现了顺利就业。
在拓宽就业渠道方面，"就业之家"坚持线上线下相结合的方式。
每月定期举办线下招聘会，为求职者和用人单位搭建面对面沟通的平台；同时积极开展"直播带岗"活动，将岗位信息实时推送给求职者，进一步扩大了就业信息的覆盖面。
就业不仅要"找到"，更要"站稳"。
"就业之家"将服务延伸到就业后阶段，对已上岗的灵活就业人员进行持续跟踪回访，及时了解其工作适应情况、薪资发放状态等，对发现的问题予以协调解决，确保就业的稳定性和可持续性。
为切实保障灵活就业人员的劳动权益，"就业之家"还提供社会保险参保指导服务。
通过线上流程讲解与线下窗口协办相结合的方式，帮助参保人员清晰理解政策、简化办理手续，提升了服务的便民性和效率。
这一系列举措有效保护了灵活就业人员的基本权益，为其提供了更加稳定的保障。
就业服务既要有速度，更要有温度。
从精准匹配到技能提升，从线上线下招聘到上岗回访与参保指导，临川区“就业之家”把分散的就业需求与多元的用工资源连接起来，体现了基层治理以人民为中心的着力点。
把好岗位送到群众手中，更把保障与信心送到群众心里，才能让灵活就业之路走得更稳、更远。