1987年7月出生的这批2026届毕业生，38岁的年龄上限放宽给了更多人参与的机会。福建省的高校师范类毕业生如果在本专业的排名达到前20%，或者所属专业通过了二级认证并且排在前30%，都能被纳入此次厦门的招聘范围。厦门市在1月12日之前完成了全部的面试环节，整个招聘流程由市教育局统一组织笔试。这批面向2026届毕业生的校招工作覆盖了中小学、幼儿园和中职学校，共释放出346个编制岗位。此次招聘是厦门市继2025年底首轮校招后的第二批集中引才行动。教育部直属高校、省属师范大学还有国际合作高校的毕业生都在这次的招聘对象里，连世界排名前200的高校也包含在内。 厦门市教育系统这次拿出了346个编制内的教师岗位，专门面向2026届毕业生进行专项招聘。从1987年7月以后出生的人都能报考。给“国家优秀中小学教师培养计划”的研究生也放开了跨学科报考的限制，只要专业综合评价在前20%或者过了二级认证并且排在前30%的福建省内本科高校师范毕业生都能申请。 录用的人员会按《事业单位人事管理条例》享受编制内的工资福利，还能被纳入全市机关事业单位的养老保险体系。对于2026届毕业生来说，这次招聘就是一个很好的就业选择。厦门市把校园招聘和社会公开招聘这两种模式并行运行了很久。这一次他们把笔试环节交给市教育局统一组织。 本科岗位允许跨学历层次选报专业，而硕士及以上岗位则要求专业和学历对应起来。虽然这次主要是针对2026届毕业生的，但年龄门槛放宽到了38岁（1987年7月后出生），这也为后续的社会招聘和中长期师资结构调整埋下了伏笔。政策调整是和渐进式延迟退休政策相衔接的，目的就是为了拓宽人才吸纳范围。 厦门市这次要给七类人群提供机会：教育部直属高校的毕业生、省属师范大学的毕业生、国际合作高校的毕业生以及世界排名前200高校的毕业生。这个设计既坚持了吸纳传统师范院校人才，也加强了对高水平综合院校和国际化人才的引进。 “用人单位面试+市教育局笔试”的模式让通过者不用再参加全省统一的笔试。社会招聘通常是在每年春天面向社会人员开放的。和首批校招相比，这次新增了一个类别：福建省内本科高校优秀师范毕业生。“国家优秀中小学教师培养计划”的研究生现在可以跨学科报考了。 教师是教育发展的第一资源。这次专项招聘用政策柔性拓宽了人才入口，用制度刚性保障了职业尊严。在人口结构变化和教育现代化转型的背景下，这种精准化的人才布局很可能会成为其他城市的参考。未来怎么把招聘政策和教师职业发展、课程改革深度融合起来还需要继续探索。 厦门这次要通过扩大范围、放宽条件和强化待遇来解决基础教育面临的问题。他们要积极探索区域教育人才储备的新模式。虽然对于2026届毕业生影响不大，但为后续的工作打下了基础。