换届其实挺关键的，别搞成了工作的“暂停键”。最近，中共中央办公厅印发了关于树立正确政绩观学习教育的通知，咱们得跟着好好干。刚开完的党的二十届中央纪律检查委员会第五次全体会议也说，要把形式主义、官僚主义这种老毛病给整治了，特别是换届前后的一些问题，像有的干部在换人前就开始“躺平”等待观望，换人后又急着搞“政绩工程”，这种现象就得杜绝。 杭州的杭州市萧山区纪委监委最近做了件好事，他们组织新一届村（居）务监督委员会主任培训，就是为了给换届后的新班子打基础。邵伊凡说了，这个培训不光教实务操作，更重要的是给这些主任们强化政治担当，让他们明白自己的哨兵职责，既要盯着新干部会不会太急躁冒进，也要看着快退的干部会不会偷懒懈怠。 其实这些现象都是政绩观出了偏差。有些干部到了换人前就觉得自己马上要下台了，“有权不用过期作废”的心态来了；或者觉得自己要走了不想负责，“最后搏一把”的想法也有。还有的干部刚一上任就想“烧三把火”，觉得不搞点新东西显不出自己的能耐。这种做法就像《周易》里讲的那样不安定。古时候讲“萧规曹随”，不是墨守成规，而是要前后相承、保持定力。 咱们得学学韩非子的话：“治强生于法，弱乱生于阿。”这就是说治理国家靠的是法律制度。现在很多地方出现的“换届综合征”，说到底还是监督没跟上。政策的生命力在于连续性和稳定性，就像种地一样不能因为换了掌犁的人就耽误播种收割。换届本来是事业发展的好机会，却成了一些人乱作为的窗口期。 根本原因还是理想信念的“总开关”松了。有的人觉得马上要走了赶紧捞一把或者干脆躺平；有的人觉得要立新的规矩、重起炉灶才显能耐。这就像身体里的周期性阵痛一样难受。咱们得用制度把这些行为管住才行。 换届期其实是检验治理体系稳不稳、干部初心牢不牢的好机会。不能因为换了人就把工作停下来或者随意重启。这次杭州市萧山区纪委监委的培训就很有针对性地解决了这个问题。 咱们还得靠理想信念的“心学”勤掸“思想尘”、常破“心中贼”；靠制度划定红线全程监督；更离不开问责对不正之风露头就打、形成震慑。只有这样各级班子才能心神稳、方向明、干劲足，真正交出经得起历史和人民检验的答卷。