在经济社会向着高质量方向大步迈进的日子里，法治既是脚下踩实的地基，也是推动发展的动力。2023年以来，长丰县公安局果断扔掉“坐堂等案”的老规矩，树立起“主防”的新观念，把警务资源使劲往服务企业的第一线堆。民警不再是隔着老远的执法者，而是成了重点企业的“护企专员”，定期上门打听企业的难处，用这种方式把工作做到前面，把潜在风险给堵住。为了响应辖区超大企业的需要，该局硬是在园区内部开辟出一片新天地。2025年7月，在比亚迪合肥基地的员工生活区，一个集调解纠纷、反诈宣传、巡逻防控和服务代办于一体的“比亚迪警务室”正式开张。这不仅仅是物理位置上的靠近，更是把警务职能跟企业管理深度融合在一起，变成了员工身边能摸得着的“平安前哨”。大家都说，警务室就在楼下咨询办事方便，深夜里警灯亮着心里就踏实多了。这种没距离的警务覆盖大大压缩了坏人作案的空间。面对复杂的治理局面，该局又想了个新招——推动机制向前走，不再让公安机关自己一个人单打独斗。他们牵头把司法局、人社局、综治办还有律师资源都拉进来，在工业园区建起了“公共法律服务驿站”，搞起了“一站式”解决矛盾的平台。要是碰上难办的涉企纠纷，就启动“法治体检”加上多部门一起谈的模式。比如说2025年10月，有家配套企业因为订单出了问题闹劳资纠纷，驿站马上组织律师讲法、民警说理、人社部门解释政策，只用了半天功夫就把双方劝和了。这样一来就把很多风险隐患给消灭在了萌芽里。在守好这道防线的同时，长丰县公安局还紧紧盯着公安工作的主业不放，坚持打击、防范、服务、调解一起抓，给企业安心搞经营创造出一个又稳又公平的法治环境。以打击开路来保护企业的核心利益。该局对那种偷企业东西、破坏生产、损坏名誉的违法犯罪行为从来都是零容忍。2023年他们破获了一起涉案金额好几百万的企业电缆被盗案，48小时内就把跨市流窜作案的嫌疑人给抓住了。2025年到现在，工业园区里的涉企案件破案率一直保持在96%的高位，形成了很强的法律威慑力。尤其是在维护企业名誉这方面更是敏锐。2025年1月网上有人编造比亚迪的假消息，该局依法迅速处罚了那两名造谣的人，把网络空间给净化了。为了把内部安全的围墙筑得更牢，他们针对高管、财务人员和普通员工开展了专门的防范宣传。通过模拟真实场景的演练来提升大家的防骗本事。2025年5月有个企业财务人员正因为参加过演练才识破了“冒充老板”的骗局。并且民警还经常去检查安全隐患。为了让企业办事更高效方便，他们把服务意识融入到管理的每一个环节里。比如针对比亚迪新车研发时办临时牌照的时间卡得紧的问题开通了“绿色通道”，把单辆车的办理时间压到了十分钟以内。2025年6月他们还把保安员考证的考场直接搬进了园区让百多名员工不用出门就能考试。 借着驻企警务室和公共法律服务驿站的平台大量的劳资纠纷、物业矛盾、合同争议都在企业内部给搞定了。据统计“比亚迪警务室”运行一年以来园区里这类报警的数量同比下降了37%，调解成功的比例超过了98%。 长丰县公安局的实践证明优化法治化营商环境可不是一句空话而是实实在在的行动。通过推动警务模式的大变化他们不仅从“治病”变成了“防病”更是在警企之间搭起了一座信任的桥梁。这份深耕“主防”的劲头就像一个强劲的发动机给地方经济的发展注入了源源不断的平安力量。未来还得接着深化这项改革不断回应新需求才能在护航中国式现代化的新征程上走得更稳更远。