2月24日，崔金璐在兰州石化橡胶部丁腈一区域巡检，发现一处调节阀阀芯有轻微渗漏，用酚酞试纸排查出隐患，给大家演示了现场问题处理的全过程。崔金璐之前发现问题都是层层上报，现在直接把照片发到工作群里，专业人员立马就能看到。通过这些措施，橡胶部构建了“线上线下双渠道”平台，给隐患处置提速。员工们把线上的即时通信群当成信息高速路，线下通过公示板和整改机制让事事有回音。大家不再被动等待检查，而是积极主动去找问题。 培训也不再搞“大锅饭”，而是根据岗位实际需要定制课程。老师傅们带着新员工熟悉设备，传授技巧。技术人员教大家“听音辨位”，给员工们系统地培训安全规程和案例。胡文辉说巡检时心里更有底了。 发现隐患不仅靠积极性还得有判断力。把培训分成不同岗位来进行更有针对性。老师傅带徒弟摸遍管线、熟悉设备，技术人员手把手传授技术诀窍。 为了让员工得到实惠和面子上的认同，把隐患奖励和无违章班组建设结合起来。尹宏斌和赵敏顺说丁腈橡胶装置聚合班的员工这次在巡检中成功预警了地下管线涌水等问题获得嘉奖。 现在兰州石化橡胶部人人争当安全哨的氛围越来越浓，全员参与、反应迅速、处置高效的安全防护网越织越密，为高质量发展筑牢了坚实的基础。