在事业单位改革持续推进的背景下，某省地质局即将启动转企改制，但首先要面对历史遗留的待遇保障难题；记者调查发现，该系统长期存在的“双轨制”待遇结构，已造成明显的退休保障落差，在改革窗口期尤为突出。问题现状显示，事业编制人员与非编人员即便职称相同、工龄相近，退休待遇仍存在系统性差距。以两位副高级工程师为例，编制内退休人员的月养老金、医疗保障及各类补贴合计，比编制外人员高出40%以上。按二十年的退休周期测算，这个差距可能累计接近百万元。
改革越深入，越需要用制度安排回应真实关切。地质队伍长期奔赴山川荒野，守护资源安全与地灾防线，其贡献不应被“身份差异”割裂。推进改制既要坚定有序、提升治理效能，也要把衔接措施落实到具体环节，让改革成果在清晰规则中可感可及，推动行业转型与民生保障相互支撑、同步向前。