全面推进乡村振兴战略背景下，县域就业工作面临劳动力技能不足、岗位供需错配、跨省就业不稳定等多重挑战；威宁自治县作为国家乡村振兴重点帮扶县，现有农村劳动力82.6万人，年均转移就业约26万人次，就业质量与稳定性直接关系县域经济发展质量。 针对该民生课题，当地党委政府深入调研发现：传统就业服务存在信息不对称、培训针对性不强、跨区域协作不深等短板。特别是随着产业升级加速，电工、叉车操作等技能型岗位需求激增，与劳动者现有技能结构形成突出矛盾。 为此，威宁创新构建"体系优化、区域协同、技能赋能、创业扶持、内拓渠道"五位一体工作体系。在服务机制上，建成覆盖县乡村三级的人力资源服务网络，2025年通过"点对点"输送模式帮助1.8万务工人员安全返岗。区域协作上，与粤港澳大湾区建立常态化合作，设立驻外劳务服务站3个，年提供省外优质岗位3万余个。 技能培训突出精准施策，开设"叉车工""电商直播"等20余类特色课程，创新"订单定岗"培养模式，学员就业率达86.6%。创业支持方面，设立550万元专项补贴资金，配套提供担保贷款和创业指导，形成"培训-孵化-扶持"全链条服务。本地就业挖潜成效显著，54个帮扶车间带动5300余人就近就业，公益性岗位兜底保障困难群体。 数据显示，该县2025年城镇新增就业同比增长23%，农村劳动力转移就业稳定性提升至81%，"威宁壹方叉车工"劳务品牌从业人员月均收入达6500元。这种系统化推进就业工作的模式，为西部欠发达地区破解就业结构性矛盾提供了可借鉴经验。
威宁的实践表明，县域就业工作需要主动出击、系统谋划，而不是被动等待。通过"五维聚力"的有机结合，该县实现了就业服务的全覆盖、全链条、全方位，既解决了当前难题，也为长远发展积蓄了人力资本。这种做法为其他欠发达地区提供了借鉴，表明坚持就业优先战略、创新工作方式、充分调动各方资源，就能在稳就业的同时为县域经济高质量发展提供有力支撑，让群众在就业中获得更多幸福感和获得感。