当前，多地围绕“稳就业”“强产业”“聚人才”持续发力，青年人才城市竞争中的作用愈发突出。对不少在外求学的扬州籍学子而言，家乡既是情感归属，也是未来择业的备选项，但“家乡机会是否充足、发展平台是否清晰、生活成本与保障是否可预期”等现实问题，往往决定最终选择。扬州开展“扬州籍学子看家乡”活动，正是回应该关切：把产业现场、政策细则和生活配套集中呈现，缩短信息差、降低决策成本，推动“想回来”“能回来”“留得下”形成闭环。 从原因看，一上，产业转型升级对人才结构提出新要求。近年来，随着产业园区完善、科创企业集聚以及现代服务业提速，地方对高素质、复合型青年人才的需求更为迫切。另一方面，城市间“抢人”竞争正从单一补贴转向综合环境比拼，口号难以形成持续吸引力，需要用真实场景展示岗位质量、成长空间与生活便利度。此次活动将宣讲、参访、互动体验与分组考察结合，既讲清政策“含金量”，也用产业与社区的可见变化增强说服力，体现“以体验促认同、以对接促落地”的思路。 从活动呈现看，当天108名学子人才社区观看引才宣传片，集中听取政策推介、企业宣讲与文旅推介，并围绕回扬补贴、生活补贴、安家支持等内容与涉及的上交流。活动还融入非遗体验、互动桌游等环节，增强青年对城市文化与生活气质的感受。下午设置多条特色考察线路，组织学子走进产业园区、科创企业、人才社区及文旅融合场景，通过“看岗位、看平台、看配套、看生态”，让青年从“听说”转向“眼见为实”，把情感认同更落到机会判断上。 从影响看，此类活动的直接效果，是让青年更直观感受家乡发展变化，提高回流意愿与政策触达效率；更深层的作用，在于促进人才供需更精准匹配。对地方而言，把外地求学的本地生源纳入人才工作视野，有助于形成相对稳定的人才储备，降低“引进难、留用难”的不确定性；对企业而言，面对面展示产品、技术与岗位需求，可提升招聘效率与匹配度；对青年而言，提前了解产业链条与职业路径，有利于更理性规划实习、就业与创业方向，减少毕业季集中择业的盲目性。 从对策层面看，“看家乡”只是起点，关键在于把阶段性关注转化为长期机制。其一，提升岗位供给质量与成长通道透明度，把“有岗位”进一步落实为“有发展”，通过实习见习、项目制招聘、校地联合培养等方式，让青年在校期间就能与本地产业建立连接。其二，增强政策体系的持续性与可预期性，减少碎片化、一次性刺激，更多在住房、子女教育、公共服务便利度与创新创业支持上形成合力。其三，完善人才社区与公共服务配套，以更可负担的居住成本、便捷交通与较高品质的生活环境，降低青年落地门槛。其四，加强城市形象传播与产业信息公开，用数据、案例与场景讲清“城市需要什么样的人才、青年能获得什么样的平台”，提升政策可理解性与可操作性。 从前景判断看，随着区域经济协同深化与产业链分工调整，人口与人才流动将更趋理性，影响青年去留的不再只是补贴力度，更在于产业能级、创新生态与公共服务的综合比较。扬州以活动为抓手，集中展示产业与人才政策的系统安排，体现以发展承载人才、以人才支撑发展的思路。若能进一步在重点产业上形成“岗位—项目—平台—资本—生活”的联动闭环，并提升营商环境与创新生态，家乡对青年人才的吸引力有望从“情感回归”走向“价值回归”，推动更多人才在本地实现职业成长，与城市发展同频共振。
当“逃离北上广”成为社会热议话题时，扬州这场引才实践带来更深层启示：青年择业正从单一薪酬比较转向综合价值评估，发展空间、生活成本与文化归属等因素共同影响选择；城市要在新一轮人才竞争中赢得主动，既需要真金白银的投入，更要打造让年轻人看得见机会、感受得到生活温度、也愿意安放乡愁的发展生态。这或许正是新时代城市竞争中更具决定性的软实力。