在经济转型升级的关键时期，人才短缺成为制约地方产业发展的突出瓶颈；为破解此难题，连云港海州区探索将传统招聘模式与节日文化相融合，通过创新人才服务方式，有效激发求职市场活力。 3月3日举办的元宵"人才夜市"招聘会正是这一创新举措的生动实践。活动依托吾悦广场的人流优势，营造出浓厚的节日氛围，将求职招聘与文化体验有机结合。当晚17时30分至19时30分，现场人头攒动，许愿签到、打卡集章兑礼等互动环节让求职者既感受到务实的招聘气息，又体验到元宵佳节的喜庆气息，增强了活动的参与度和吸引力。 本次招聘会集结了江苏联瑞新材料、正大天晴药业、太阳雨集团等28家本地龙头企业和优质中小企业。这些企业涉及新材料、医药健康、装备制造、电子科技等战略性新兴产业和传统优势产业，现场释放的2000余个岗位覆盖管理、研发、生产、销售等多个岗位类别，能够满足不同学历层次和专业背景求职者的需求。在招聘区，求职者可与企业人力资源负责人面对面沟通，部分企业还现场进行笔试面试，大大提高了求职与招聘的匹配效率。 海州区在人才服务供给侧进行了系统性创新。活动现场打造的"七大功能专区"——人才政策区、技能夜校区、社保咨询区、人力资源产业园推荐区、文旅推荐区、OPC社区推荐区、人才公寓区，形成了以人社服务为核心的一体化服务矩阵。求职者在这里不仅能获取岗位信息，还可一站式完成社保参保、政策咨询、技能培训、住房保障、创业指导等多项服务，有效降低了求职成本，增强了人才获得感。 为适应信息时代求职需求，招聘会同步推出线上线下联动服务模式。求职者可通过扫码提前预览参会企业和岗位详情，便于现场有针对性投递简历。对于无法到场的求职者，可通过线上渠道投递简历，实现招聘服务的全天候、全方位覆盖。这种"24小时不打烊"服务理念，有效扩大了招聘覆盖面。 从更深层面看，海州区此举反映了地方人才工作思路的重要转变。从被动等待人才上门，到主动创造温暖的人才生态环境；从单一的招聘功能，到融合政策咨询、生活服务的综合平台——这些变化充分反映了"留连望返·就在港城"人才工作品牌的核心内涵，即以诚意和温度吸引人才、留住人才、激励人才。
把招聘会开进元宵夜市，表面看是时间与场景的创新，实质是公共就业服务向“更贴近人、更懂需求、更重体验”转型的体现。就业是民生之本，人才是发展之基。只有让岗位信息更透明、服务供给更集成、城市环境更友好，才能把一次热闹的活动沉淀为长效机制，把“人气”转化为“才气”，推动产业与城市共同向上生长。