招聘"热"与签约"冷"现象并存，匹配效率成为关键问题。南通本月初至3月底将举办301场招聘活动，覆盖园区、街道、重点企业和高校毕业生等群体。高频次的招聘活动显示企业用工需求回升，也反映经济持续向好态势。但现实中，不少招聘会出现"人气旺、签约少"的情况：求职者众多，实际达成意向的比例却不高。企业招不到合适人才，求职者找不到理想岗位，核心问题在于人岗匹配精准度不足。 原因分析： 产业升级加快与劳动力结构变化叠加，要求公共服务更加精准。传统产业转型升级和新兴产业发展，使企业对高技能、复合型及数字化人才的需求增长迅速。而部分求职者技能与岗位要求存在差距，尤其在工艺技术、设备维护、质量管理等领域较为明显。加之跨区域流动增加、职业选择多元化，供需错配问题更加突出。当前就业服务若仍停留在简单发布岗位和常规招聘会层面，容易造成信息不对称、沟通不畅等问题，影响最终签约效果。 影响评估： 人岗不匹配会增加招聘成本，影响就业稳定和产业发展。对企业而言，尤其是一些中小企业，"招人难、留人难"问题可能加剧用工压力；对求职者来说，长期无法就业会增加焦虑和经济负担；更重要的是重点产业技能人才缺口若持续存在，将影响项目落地和创新发展。 解决方案： 1. 深入需求调研：一上详细了解企业岗位的技能要求、薪酬水平和发展空间；另一方面掌握求职者的专业背景、技能水平和就业意向。通过数据分析实现精准匹配。 2. 组织专场招聘：针对先进制造业、现代服务业等重点行业举办专场招聘会；根据不同群体特点提供差异化服务：为毕业生提供见习机会，为返乡人员整合本地岗位资源，为技能工人对接薪酬体系。 3. 优化线上服务：结合直播带岗等新形式提升信息触达率；建立从投递到入职的全流程跟踪服务；对重点群体提供岗位推荐、技能培训等配套支持。 4. 加强技能培训：通过校企合作、订单式培养等方式提升劳动者技能水平；推动企业明确晋升通道和技能认证机制。 5. 完善评估机制：重点关注匹配率、签约率和留岗率等实效指标，优化服务质量。 未来展望： 随着产业结构调整深化，用工需求将更注重专业技能和稳定性。南通密集的招聘活动为稳定就业提供了有力支撑。若能持续推进精准匹配服务体系建设，将推动城市产业升级和民生改善。
从被动匹配到主动对接，就业服务的升级反映了经济发展方式的转变。南通的经验表明，解决结构性就业问题需要构建全链条服务体系。只有当人才与岗位实现最优配置，"稳就业"才能真正支撑经济高质量发展。（完）