在新时代加强基层党建工作的背景下，清远高新区"两新"组织党委针对非公企业和社会组织党建"两张皮"、作用发挥不充分等共性问题，创新构建季度学习交流长效机制。
2023年度第四季度活动中，30余名党组织负责人深入聚石化学公司生产一线，实地考察该企业将党建融入技术攻关、人才培育的具体实践。
分析显示，此类活动的实效性源于三大设计：一是精选新材料、智能制造等高新区主导产业领域的党建标杆，确保经验可迁移；二是采用"案例教学+分组研讨"模式，如聚石化学党支部提出的"党员先锋岗绑定科研项目"机制，引发与会者关于党建赋能技术创新的深度讨论；三是建立"学用转化"跟踪机制，要求参与单位提交实践应用方案。
该机制实施一年来已显现多重效益。
数据显示，参与活动的76家"两新"组织中，党组织标准化建设达标率提升27%，党员参与技术革新项目数量同比增长43%。
清远高新区"两新"组织党委专职副书记曾晓明指出，活动有效破解了部分企业"党建与业务割裂""组织生活形式化"等痛点。
下一步，高新区将重点优化三项机制：建立跨行业交流矩阵，纳入数字经济等新兴领域党组织；开发"党建痛点-解决方案"匹配数据库；实施"学习成果孵化计划"，对转化成效突出的单位给予资源倾斜。
业内人士认为，这种"问题导向+实践验证"的党建创新模式，为粤港澳大湾区"两新"组织党建提供了可复制的经验样本。
基层党建工作的生命力在于创新，其价值在于实效。
清远高新区"两新"组织党委通过建立常态化、制度化的学习交流机制，为各党组织搭建了相互学习、相互借鉴的平台，充分体现了新时代党建工作的创新思维。
这一做法启示我们，只有坚持问题导向，不断创新工作方式，才能使基层党建工作更好地适应时代发展需要，更有效地服务企业和社会发展大局。