为深入贯彻落实党中央关于弘扬劳动精神、尊重劳动者的重要要求，全国总工会近日印发《关于做好2026年全国五一劳动奖推荐评选工作的通知》，正式启动新一轮劳动奖评选工作。
这一举措标志着工会系统将继续深化劳动模范和先进职工的选树工作，为全社会树立学习标杆。
全国五一劳动奖作为国家层面表彰劳动者的重要荣誉，设置了三个层次的奖项体系。
其中，全国五一劳动奖状授予在我国境内依法注册或登记的企业、事业单位、机关、社会组织及驻外机构等集体组织，表彰那些在经济建设、社会发展中做出突出贡献的先进单位。
全国五一劳动奖章则授予中国籍员工个人，旨在表彰在各行各业中勤奋工作、甘于奉献的优秀职工代表。
全国工人先锋号授予上述各类单位所设的部门或班组，彰显基层一线职工队伍的先进性。
这样的分类设置既覆盖了不同层级的劳动者，又体现了表彰的系统性和全面性。
建立健全劳动模范和先进职工的选树机制，是工会组织的重要职能。
通过定期评选和表彰，能够形成尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动的社会风尚。
在当前形势下启动2026年度评选工作，具有特殊的现实意义。
一方面，"十四五"时期我国经济社会发展取得了显著成就，广大职工在各自岗位上做出了重要贡献。
通过表彰先进，能够充分肯定职工的辛勤付出，激发更多劳动者的工作热情。
另一方面，即将开启的"十五五"时期对我国发展提出了新的更高要求，需要调动全社会的积极性。
通过选树典型、宣传先进，能够为实现新时期的发展目标凝聚强大精神力量。
劳动奖评选工作的启动，也反映了工会组织适应时代发展需要、创新工作方式的努力。
评选范围涵盖国有企业、民营企业、事业单位、机关、社会组织等多个领域，充分体现了不同所有制、不同行业职工的代表性。
这种包容性的评选体系，有利于在全社会形成更加广泛的劳动共识。
同时，通过规范化的推荐评选程序，确保评选的公开、公平、公正，进一步提升了劳动奖的含金量和权威性。
从更深层次看，全国五一劳动奖评选工作是推进职工队伍建设的重要抓手。
通过评选和表彰，不仅能够激励先进职工再创佳绩，也能够引导全体职工树立正确的劳动价值观，形成学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围。
在经济转型升级、产业结构调整的关键时期，这种精神激励尤为重要。
它能够帮助职工认识到自身工作的价值，增强职业自豪感和社会责任感，进而更好地适应新发展阶段的要求。
作为中国劳动者荣誉体系的最高标杆，五一劳动奖评选始终与国家发展同频共振。
在"十五五"规划蓝图徐徐展开之际，这场跨越两年的评选活动，既是对劳动者贡献的庄严礼赞，更是对"劳动托起中国梦"的生动诠释。
当千万劳动者的创新潜能被充分激活，必将为高质量发展注入更强劲的动能。