1901年建校的九江学院，因为刚获批了2024年的硕士学位授予权，正处在关键的发展节点上。九江学院电子信息工程学院今年要引进三名高层次人才，特别是1992年出生的那位博士，他毕业于东南大学网络空间安全专业。原本这次引进公示没啥特别的，但因为校方把这名博士的父亲身份给标注出来了，立马就火了。原来这位父亲以前是九江学院理学院的退休教师，学校人事处这次公示里把这段亲属关系明明白白摆出来了。不少网友都夸这是“阳光操作”，觉得把程序摊开在阳光下，才能让真正有能力的人进来。之前有很多高校因为“近亲繁殖”、“关系户”被质疑，九江学院这次主动说清楚情况，确实表现出了很大的勇气。对于大家最关心的亲属回避问题，学校人事处的工作人员解释说，这种制度主要是给那些有直接上下级领导关系或者利益往来的岗位准备的。普通的教学科研岗位上，并没有强制要求必须回避。其实他们大概两年前就开始搞这种公示了，主要是借鉴了别的学校的经验。网友们对这种做法很认可，觉得这就是把评价标准交给了社会监督。虽然现在国内对非领导岗位要不要严格回避还没统一说法，但这次九江学院的做法给我们提供了一个参考样板。 教育部那边把九江学院列为本科院校后，办学历史可是有一百多年了。大家现在越来越看重教育公平和规范的问题了，要是没有公开透明的制度作为保障，人才引进的公信力肯定立不住脚。很多学者都建议别搞一刀切的禁令，关键是要建立起那种公开、可追溯、可监督的全程公示机制。这次九江学院的举动反映出高校治理越来越规范的积极倾向。 很多高校都面临着如何平衡“举贤不避亲”和“杜绝利益输送”的难题。九江学院通过公开信息的方式把这种标准放到了阳光下，既让符合条件的亲属有公平竞争的机会，又能消除大家的疑虑。在公众对教育公平越来越关注的今天，只有用制度化的“阳光操作”打破潜在的质疑，才能真正把人才引进的基石给筑牢。其他学校也可以从这次事件里得到启示：只有完善公示的细节、强化程序的正义性，才能让人才选拔回到看能力的轨道上来，从而推动高等教育事业健康地往前发展。